公司让员工自动离职该怎么办

法律分析：
（1）明确性质：“自动离职”若按主动辞职处理，员工一般无法获经济补偿金，所以对公司此要求要保持警惕。
（2）拒绝不合理要求：若公司无合法合理理由让员工自动离职，员工有权拒绝。若公司采取停发工资、调岗等不合理举措，员工应收集如公司通知、聊天记录、工资发放记录等证据。
（3）寻求救济途径：员工可依据《劳动合同法》与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。

提醒：
面对公司让自动离职的情况，务必谨慎，注意收集和保留相关证据，必要时咨询专业人士以更好维护自身权益。

（一）明确“自动离职”性质。“自动离职”一般视作员工主动辞职，这种情况通常拿不到经济补偿金，所以要清楚公司让自己“自动离职”的意图，不要轻易主动提出离职。

（二）拒绝不合理要求。若公司无合法合理理由要求自动离职，应果断拒绝。

（三）收集证据。若公司采取停发工资、调岗等不合理措施，要收集公司通知、聊天记录、工资发放记录等相关证据。

（四）依法维权。可与公司协商解决；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除合同赔偿金（赔偿金为经济补偿金二倍）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司让员工“自动离职”时，员工得小心应对。“自动离职”一般指员工主动辞职，这种情况往往拿不到经济补偿金。

2. 若公司没正当理由让员工自动离职，员工可拒绝。若公司采取停发工资、调岗等不合理举动，员工要收集公司通知、聊天记录、工资发放记录等证据。

3. 员工可按《劳动合同法》规定与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除合同赔偿金（经济补偿金二倍），要维护自身权益，别轻易主动离职。

公司要求员工自动离职时，员工务必谨慎处理，因为自动离职往往意味着主动辞职，通常难以获得经济补偿金。

1. 拒绝不合理要求：若公司无合法合理理由要求员工自动离职，员工应坚决拒绝。不能轻易按照公司要求主动离职，以免自身权益受损。

2. 收集证据：若公司针对员工拒绝行为采取停发工资、调整岗位等不合理举措，员工要注意收集相关证据。像公司发出的通知、与公司相关人员的聊天记录以及工资发放记录等，这些证据在后续维权中至关重要。

3. 依法维权：员工可依据《劳动合同法》，先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

员工面对公司要求自动离职的情况，要坚定维护自身合法权益。

结论：
公司让员工自动离职时，员工需谨慎应对，拒绝不合理要求，收集证据，通过协商、仲裁等方式维护自身权益，避免轻易主动离职。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，“自动离职”若被认定为员工主动辞职，员工一般无法获得经济补偿金。若公司无合法合理理由要求员工自动离职，员工有权拒绝。当公司采取停发工资、调整岗位等不合理措施时，员工收集公司通知、聊天记录、工资发放记录等证据十分关键。员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在面对公司不合理要求时，员工要清楚自身权益，依法维护。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。