无故扣工资可以要赔偿金吗

结论：
用人单位无故扣工资，劳动者可以主张赔偿金，应先协商，协商不成可申请仲裁，符合特定情形用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需按约定和国家规定向劳动者及时足额支付报酬，无故扣工资明显违法。劳动者首先应尝试与用人单位协商，要求补发被扣工资。若协商无果，便可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付被扣工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在遇到无故扣工资的情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 用人单位若无故扣工资，劳动者有权主张赔偿金。按规定，单位得依劳动合同和国家要求，及时足额给劳动者发报酬，无故扣薪是违法的，侵害劳动者权益。
2. 劳动者可先和单位协商，让其补发被扣工资。协商不行，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要回被扣工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半月工资。
3. 若单位经责令限期支付还不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

用人单位无故扣工资，劳动者确实可以主张赔偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障，体现了法律对公平公正劳动关系的维护。

1. 协商解决。劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出无故扣工资的违法性，要求其补发被扣工资，通过沟通争取和平解决问题，这既能高效解决纠纷，也有利于维持与用人单位的良好关系。

2. 申请仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要求用人单位支付被扣工资及相应经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 加付赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为，切实维护劳动者权益。

法律分析：
（1）从法律规定来讲，用人单位有义务按约定和国家规定及时足额付酬，无故扣工资明显违法，损害劳动者权益。
（2）劳动者应对策略方面，首先应尝试与单位协商，让其补发被扣工资，通过平和沟通也许能高效解决问题。
（3）若协商无果，申请劳动争议仲裁是有效途径，不仅可要求补发工资，还能主张相应经济补偿，补偿标准依据工作年限计算。
（4）若单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留相关工资被扣的证据，如工资条等，不同案情证据需求不同，必要时可咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇无故扣工资，首先应尝试与用人单位友好协商，清晰表明自身诉求，要求单位补发被扣工资，通过沟通也许能和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，明确要求用人单位支付被扣工资以及按照规定应支付的经济补偿，经济补偿根据工作年限有相应计算标准。

（三）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。