怎样才能要回拖欠的工资

法律分析：
（1）协商解决：这是最便捷的途径。劳动者可直接与用人单位沟通，清晰表明要求支付拖欠工资的诉求，通过友好协商解决问题，能节省时间和精力。

（2）申请调解：劳动争议调解委员会可发挥协调作用，促成双方达成支付工资的协议，此方式相对温和，有助于维持与用人单位的关系。

（3）投诉举报：劳动行政部门有责令用人单位限期支付报酬的权力，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。

（4）申请仲裁：在协商、调解无果时，申请仲裁是重要手段。要准备好如劳动合同等相关证据证明事实。

（5）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
在追讨拖欠工资过程中，务必注意收集和保存各类相关证据，不同案情应对方式有别，可咨询我进一步分析。

结论：
要回拖欠的工资可通过协商解决、申请调解、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径，且要注意收集和保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。协商解决能以较便捷方式解决纠纷；申请调解时，劳动争议调解委员会可协调双方达成协议；劳动行政部门接到投诉举报后，有权责令用人单位限期支付报酬；申请仲裁是重要途径，提交如劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系及拖欠事实；若对仲裁结果不服，可提起诉讼。在整个过程中，收集和保存证据至关重要，比如聊天记录、工作成果等都可能成为有力证据。如果您遇到工资拖欠问题，不确定具体该如何操作或者需要专业法律建议，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商解决。主动和用人单位直接交流，清晰表明要求支付拖欠工资的诉求，这是最方便快捷的办法，也许能快速解决问题。

（二）申请调解。向劳动争议调解委员会提出调解申请，借助调解组织协调，争取让双方就支付工资一事达成一致协议。

（三）投诉举报。向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门能够责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。

（四）申请仲裁。协商、调解都不行的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的相关证据。

（五）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，就可以向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要拿回被拖欠的工资，有这些办法：
  1. 协商沟通：直接找用人单位谈，清楚表明让他们付拖欠的工资，这种方式最方便。
  2. 申请调解：向劳动争议调解委员会申请，让调解组织帮忙协调，促成支付工资的协议。
  3. 投诉维权：向劳动行政部门反映，他们能让单位限期付工资。
  4. 申请仲裁：协商、调解不行就申请仲裁，要准备好劳动合同等证据证明劳动关系和拖欠事实。
  5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，就向法院起诉。

不管用哪种方法，都得注意收集保存证据来保障自己权益。

要回拖欠工资，需选择合适且有效的途径来维护自身权益。

1. 协商解决。直接与用人单位沟通协商，清晰明确地要求其支付拖欠工资。这种方式便捷高效，能在较短时间内解决问题，减少双方精力消耗。
  
2. 申请调解。向劳动争议调解委员会提出申请，借助调解组织的力量居中协调。调解组织会根据双方情况，促使达成支付工资的协议，以和平方式化解矛盾。

3. 投诉举报。向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付报酬，借助行政力量保障劳动者权益。

4. 申请仲裁。若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实。

5. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，这是维护自身合法权益的关键。