被辞退公司不给工资怎么办

结论：
被辞退后公司不给工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若公司不履行仲裁裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司辞退后不给工资的行为是违法的。当遇到这种情况，首先选择友好协商，既能高效解决问题又能保持与公司的良好沟通氛围，同时保留沟通记录以备后续之需。若协商无果，劳动监察部门作为专门监管劳动领域的机构，有权介入调查处理。而申请劳动仲裁则是更为正式的维权途径，准备充分证据能提高胜诉几率。若公司不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行能有效保障裁决的执行。劳动者在维权过程中要确保自身行为合法合规。若你在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 友好协商解问题
    被辞退后公司不给工资，可先和公司好好谈一谈。清楚告诉公司，拖欠工资这事儿违法，让他们赶紧把工资给你。谈的时候，记得把聊天记录啥的留好，这以后可能用得上。

2. 投诉监察来帮忙
    要是协商没啥结果，那就向劳动监察部门投诉。他们有权去查公司，会让公司把拖欠的工资给你补上。

3. 申请仲裁有保障
    也可以申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些证据准备好，证明你在公司干过，而且工资被拖欠了。仲裁裁决有法律效力，公司不执行，就向法院申请强制执行。

被辞退后公司不给工资，劳动者的合法权益受到侵害，可通过多种途径维权。

1. 友好协商解决。主动与公司沟通，清晰表明公司拖欠工资违反法律规定，要求其尽快支付。在协商时，要注重保留相关沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司展开调查和处理，责令公司支付拖欠工资，这是一种有效的监督和解决方式。

3. 申请劳动仲裁。劳动者需准备充分的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录以及辞退通知等，用以证实自身与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在整个维权过程中，保持冷静，严格遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益，保障劳动报酬顺利到手。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。被辞退后公司不给工资，与公司友好协商时，清晰表明其拖欠工资行为违法，要求支付，同时留存好沟通记录，这能为后续可能的维权提供证据支撑。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责和权力对公司展开调查、处理，会责令公司支付工资，借助行政力量维护自身权益。

（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。要准备好如劳动合同、工资条等相关证据，证实劳动关系及工资被拖欠事实。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

提醒：
维权时注意收集和保留证据，不同案情证据需求不同，必要时可咨询进一步分析。

（一）尝试协商解决。心平气和地跟公司沟通，清楚说明公司不发工资这种做法不对，要求尽快支付。像聊天记录、邮件等沟通凭证要留好，以备后续可能用到。

（二）若协商没效果，向劳动监察部门反映。劳动监察部门会去查公司情况，让公司把拖欠工资补上。

（三）申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据准备齐全。仲裁裁决下来公司不执行的话，能向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。