开除有经济补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位违法开除劳动者时，如无证据表明劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定情形就解除劳动合同，此为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，用人单位依规合法开除劳动者，无需支付经济补偿金。

（3）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
提醒：
若对开除及经济补偿金问题存疑，因案情各异，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位违法开除劳动者，像无证据表明劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定情形就解除劳动合同的，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

（二）若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位合法开除的，无需付经济补偿金。

（三）经济补偿金计算，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 能否因开除获得经济补偿金，得视具体情况而定。
    若用人单位违法开除劳动者，像没有法定理由就解除劳动合同，比如没证据证实劳动者严重违规、严重失职等，这属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

2. 要是劳动者真有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位依规合法开除，就不用付经济补偿金。

3. 经济补偿金计算，一般按劳动者在单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

因开除能否获得经济补偿金，需根据具体情形判断。

1. 用人单位违法开除劳动者时，需支付赔偿金。若用人单位在无法定事由下解除劳动合同，像无法证明劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，这种解除行为违法。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

2. 用人单位合法开除劳动者，则无需支付经济补偿金。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依据规定开除劳动者，此行为合法合理。

经济补偿金计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者明确自身是否存在法定可被开除情形，用人单位开除时应确保有充分证据及合法依据，双方都应熟知相关法律规定，避免不必要纠纷。

结论：
是否因开除获得经济补偿金需分情况判断，用人单位违法开除需支付赔偿金，合法开除则无需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在无法定事由下开除劳动者，如无证据证明劳动者严重违反规章制度、严重失职等，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位依法开除劳动者无需支付经济补偿金。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，劳动者如对自身是否应获得经济补偿金存在疑问，或在与用人单位就相关问题产生争议时，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。