公司未足额发放工资怎么要求赔偿

法律分析：
（1）协商解决是首要步骤。与公司清晰表明未足额支付工资问题，要求补发差额及合理补偿，此过程中，要注意留存如谈话记录、邮件往来等相关证据，为后续可能的纠纷处理提供依据。
（2）若协商无果，申请劳动争议仲裁是有效途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额付酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额，逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
遇到公司未足额发工资情况，要及时保留证据，不同案情细节不同，可咨询进一步分析。

结论：
若公司未足额发放工资，劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，还可通过劳动行政部门责令用人单位支付，以获得相应赔偿。
法律解析：
当遇到公司未足额发放工资的情况，首先选择与公司协商解决是较为妥当的，在协商时明确指出问题并要求补发差额及合理补偿，同时要保留好相关证据，这为后续可能的维权提供依据。若协商无果，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以申请仲裁。因用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。另外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果在处理此类问题时遇到困难或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试协商解决。主动跟公司沟通，清晰表明公司未足额发工资的情况，要求补发差额及合理补偿。注意留存好协商时的相关证据，像聊天记录、邮件等。

（二）协商无果时申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请。按照法律规定，用人单位未足额付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）借助劳动行政部门。劳动行政部门可责令公司限期付差额，逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 协商解决：
  若公司没足额发工资，先和公司协商。清楚说明工资没发够的情况，让公司补发差额并给合理补偿，协商时要留好相关证据。

2. 申请仲裁：
  协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没足额付报酬，劳动者能解除合同并要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3. 行政责令：
  劳动行政部门能责令单位限期付差额，逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准给劳动者加付赔偿金。

公司未足额发放工资时，劳动者可通过合法途径要求赔偿。

1. 协商解决。主动与公司沟通，清晰表明公司存在未足额支付工资的情况，要求补发差额并给予合理补偿。在协商时，要注意留存相关证据，比如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能的需要。

2. 申请仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 寻求行政干预。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，理性维护自身权益，及时收集和整理相关证据。