劳动法规定奖金可以不给吗

结论：
奖金是否可以不给需分情况，若奖金是劳动合同约定报酬组成部分或有明确发放制度且劳动者符合条件，用人单位不能不给；若奖金是福利性质且无明确约定或规定必须发放，用人单位在一定合理情况下可以决定不发放。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，对于劳动报酬有明确的保护规定。当奖金作为劳动合同明确约定的劳动报酬组成部分时，它就是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位必须按约定发放，否则就构成违约和违法，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。而对于福利性质的奖金，由于缺乏明确的发放约定或制度规定，用人单位有一定的自主决定权，但这种决定应当合理且遵循公平公正原则，不能随意滥用权力。如果在奖金发放问题上遇到复杂或不确定的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 奖金能否不发得视具体情况而定。
    若奖金是劳动合同里明确写着的劳动报酬一部分，或者单位有清晰的奖金发放制度，而劳动者也满足发放条件，单位就必须按约定或制度发奖金，不然就是违约违法，劳动者能通过仲裁、诉讼维权。

2. 要是奖金属于单位根据自身经营、员工表现等自主决定发放的福利奖励，又没有明确约定或制度规定必须发，单位在某些情况下可以不发，比如经营困难、员工业绩不达标等，但决定要合理公正。

奖金能否不发需依据具体情况判定。

1. 若奖金是劳动合同明确约定的劳动报酬组成部分，或者单位有清晰的奖金发放制度且劳动者满足发放条件，单位必须按约定或制度发放奖金，不得随意克扣或不发。因为这是劳动者应得报酬，单位不发放属于违约及违法行为。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求单位支付应得奖金。

2. 若奖金属于单位根据自身经营、员工表现等自主决定发放的福利性质奖励，且无明确约定或制度规定必须发放，单位在某些情况下可决定不发放，如企业经营困难、员工未达特定业绩要求等。但单位做此决定时应合理且遵循公平公正原则，不能毫无依据地随意决定。

建议用人单位明确奖金性质及发放规则，劳动者关注自身权益，遇不合理情况及时维权。

法律分析：
（1）若奖金是劳动合同明确约定的劳动报酬组成部分，用人单位必须发放。因为这是劳动者应得报酬，不发放就构成违约和违法，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
（2）若奖金属于福利性质奖励，且无明确约定或制度规定必须发放，用人单位在特定情况下，如经营困难、员工未达业绩要求等，可以决定不发放。但此决定要合理且符合公平公正原则。

提醒：
劳动者要注意区分奖金性质，若应得奖金被克扣，可依法维权；用人单位在决定是否发放奖金时，也应遵循相关规定和原则。

（一）若奖金是劳动合同明确约定的劳动报酬组成部分，或者单位有明确奖金发放制度且劳动者符合条件，单位应按约定或制度发放，不能随意克扣或不发。劳动者应得的这部分报酬，单位不发属违约违法，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

（二）若奖金是单位根据自身经营、员工表现等自主决定发放的福利奖励，且无明确约定或制度规定必须发放，单位在一些情况下可决定不发，如经营困难、员工未达业绩要求等，但决定应合理且符合公平公正原则。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。