上海工龄赔偿怎么算

法律分析：
（1）经济补偿金计算：在上海，按劳动者本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿金二倍。
（3）特殊情况：劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算工龄赔偿时要准确确定工作年限和月工资标准，具体情况不同计算结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在上海，工龄赔偿（经济补偿金或赔偿金）计算有明确规定，经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资；赔偿金是经济补偿金二倍；高收入劳动者有支付上限。
法律解析：
根据相关法律，经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据。比如工作满3年不满3年6个月，支付3个月工资作为经济补偿；工作3年6个月以上不满4年，支付4个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若用人单位违法解除或终止合同，赔偿金为经济补偿金二倍，起到惩罚性赔偿作用。对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。如果您在工龄赔偿计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）经济补偿金计算：按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿金二倍。
（三）特殊情况：劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 在上海，工龄赔偿（含经济补偿金、赔偿金）计算有规定。
  经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 用人单位违法解除或终止合同，要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。
3. 劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额付，年限最高不超十二年。

上海关于工龄赔偿（经济补偿金或赔偿金）的计算规定明确且合理。

1. 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这种计算方式保障了劳动者因工作年限应得的合理补偿，体现了对其劳动付出的认可。
建议用人单位和劳动者都应准确核算工作年限和月工资，确保补偿金计算准确。

2. 赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿金二倍。这有力地惩罚了用人单位的违法行为，保护了劳动者权益。
用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除合同产生高额赔偿。

3. 高工资劳动者补偿限制：劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。这平衡了企业和高收入劳动者之间的利益。
企业和劳动者都应熟知该规定，避免产生不必要的纠纷。