工伤赔偿哪些是由公司承担的责任

工伤赔偿中，公司承担责任的情况如下：
1. 停工留薪期工资福利待遇方面，职工在此期间原待遇不变，公司需按月支付。这能保障职工在伤后生活不受太大影响，维持基本生活开销。
2. 若职工工伤需护理，停工留薪期内的护理费由公司承担，确保职工得到妥善照顾。
3. 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司要按月发伤残津贴，助力其生活。
4. 工伤职工与公司解除或终止劳动合同时，公司需付一次性伤残就业补助金。
另外，公司应按规定履行赔偿责任，若未依法缴工伤保险费，原本保险基金支付项目也得公司担。

（一）停工留薪期工资福利待遇方面：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。比如职工原来每月工资5000元，有1000元的餐补等福利，那么停工留薪期内，公司每月仍要按照6000元的标准支付给职工。
（二）停工留薪期护理费方面：若职工工伤需要护理，在停工留薪期内，护理费由公司承担。公司可以安排专人护理，也可以按照市场护工的合理价格支付护理费给雇佣的护工或者职工家属等。
（三）伤残津贴方面：对于五级、六级伤残职工，要是难以安排工作，公司要按月发给伤残津贴。具体的伤残津贴标准应按照相关规定执行，以保障伤残职工的基本生活。
（四）一次性伤残就业补助金方面：当工伤职工与公司解除或者终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。支付的具体金额一般会根据伤残等级、当地的经济水平等因素确定。
（五）未缴纳工伤保险费的责任方面：公司应按工伤保险条例规定履行赔偿责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的项目，像治疗工伤期间的医疗费用等，都将由公司承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工伤赔偿中，公司承担着重要责任。

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工在此期间原工资福利待遇不变，公司需按月支付，保障职工生活及权益。
2. 停工留薪期护理费：若职工工伤需护理，公司要负责该期间的护理费，体现对职工的关怀与保障。
3. 伤残津贴发放：对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，公司应按月发放伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金支付：工伤职工与公司解除或终止劳动合同时，公司需支付该补助金。

若公司未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤期间的医疗费用等，也得由公司承担。建议公司严格遵守工伤保险条例，按时足额缴纳保险费，依法履行赔偿责任，避免不必要的法律风险和经济损失。

结论：
在工伤赔偿中，公司需承担多项责任，包括支付停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内护理费、特定伤残等级的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，若未依法缴纳工伤保险费，还需承担原本由基金支付的项目费用。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资福利待遇，依据工伤保险条例，职工在此期间原工资福利待遇不变，公司应按月支付，保障职工受伤期间基本生活和权益。
2、停工留薪期内职工工伤需护理的，护理费由公司负责，这是公司应尽的照顾职工的义务。
3、对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，公司要按月发伤残津贴。
4、职工与公司解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
5、若公司未依法缴纳工伤保险费，那么按规定原本由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤期间医疗费用等，均由公司承担。
工伤赔偿涉及众多法律细节，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资福利待遇方面，公司需按职工原工资福利待遇标准，按月支付，保障职工在受伤治疗期间的生活和经济来源。
2. 护理责任上，停工留薪期内职工工伤需护理的，公司要负责护理费，体现对受伤职工的照顾义务。
3. 对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，公司应按月发放伤残津贴，维持其基本生活。
4. 解除或终止劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续生活和再就业。
5. 若公司未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的项目，如医疗费用等，均由公司承担，这是对公司不履行法定义务的惩罚。
提醒：
公司应严格依法履行工伤赔偿责任，否则将承担更多经济负担；职工若遇公司不履行责任情况，可咨询专业人士维护权益。