公司劝退员工怎么赔偿不足一年的工资

法律分析：
（1）协商解除情形：公司劝退员工，员工同意离职时，构成协商解除劳动合同。此时，用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿，补偿金额依据劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）违法解除情形：若公司无法定理由强行劝退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月付一个月工资，六个月以上不满一年付两个月工资。

提醒：
员工遇到公司劝退情况，要分清是协商解除还是违法解除，涉及赔偿金额差异较大，若无法判断，可咨询专业人士分析。

结论：
公司劝退员工，员工同意离职属协商解除劳动合同情形时，用人单位应支付经济补偿；若公司劝退行为属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限来定，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当公司劝退行为违法，比如无法定理由强行劝退，这严重损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月付一个月工资，六个月以上不满一年付两个月工资。在实际生活中，若劳动者遇到公司劝退的情况，难以判断自身权益是否受损以及该获得何种补偿时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）若公司劝退员工，员工同意离职，属协商解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。计算经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若公司劝退属违法解除，如无法定理由强行劝退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，不满六个月付一个月工资，六个月以上不满一年付两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 公司劝退员工，员工若同意离职，一般算协商解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，此时用人单位得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限。不满六个月付半个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，付一个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若公司违法劝退，如无理由强行劝退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。不满六个月付一月工资，六个月以上不满一年付两月工资。

公司劝退员工且员工同意离职时，一般视为协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

1. 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限算。不满六个月，支付半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年计，支付一个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这种计算方式保障了员工权益，使其在离职时能得到合理经济补偿。
2. 违法解除情形处理：若公司无法定理由强行劝退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付两个月工资赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚，强化公司依法用人意识。

建议公司在劝退员工时，遵循法律规定，与员工充分协商，依法支付经济补偿；员工若遇不合理劝退，要勇于维护自身合法权益。