经济补偿金如何计算应发工资总额

法律分析：
（1）经济补偿金计算的应发工资总额构成广泛，涵盖计时工资、计件工资等多种形式，这是全面计算劳动者劳动报酬的体现，保障劳动者权益。
（2）计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数算，确保计算相对客观合理。
（3）月工资是税前应得工资，包含社保、公积金等费用，明确了工资的计算范围。
（4）对于高工资劳动者有限制，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超十二年；低于最低工资标准则按最低工资标准算，平衡了企业与劳动者利益。

提醒：
具体计算经济补偿金时，要准确确定工资构成和计算标准，不同地区标准可能不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，应发工资总额涵盖多种，如计时工资、奖金等。要依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，不满12个月按实际月数算平均工资。

（二）月工资是税前应得工资，包含社保、公积金等费用。

（三）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金计算中的应发工资总额构成多样，像计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。
2. 计算依据劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资确定，工作不满12个月就按实际月数算平均工资。
3. 月工资是税前应得工资，含社保、公积金等费用。高限是当地上年度职工月均工资三倍，支付年限不超12年；低限是当地最低工资标准。

经济补偿金计算中的应发工资总额构成较为复杂，涉及多个方面，且计算规则明确。

1. 工资构成多样。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，这些构成部分共同组成应发工资总额。
  
2. 计算有明确方法。按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

3. 月工资性质明确。是应得工资即税前工资，包含个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。

4. 存在特殊计算标准。月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

建议用人单位和劳动者都要准确理解相关规定，在计算经济补偿金时严格按照规定执行，避免因计算错误引发纠纷。劳动者应关注自身权益，用人单位要依法履行义务。

结论：
经济补偿金计算中的应发工资总额包含多种工资形式，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，不满12个月按实际月数算，月工资为税前应得工资，高或低于特定标准有相应计算规则。
法律解析：
经济补偿金计算涉及多个要点。
首先，应发工资总额涵盖计时工资、计件工资等多种形式，这体现了对劳动者全面劳动报酬的考量。计算平均工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月为准，不满12个月按实际算，确保计算合理。月工资是应得的税前工资，包含社保、公积金等费用，保障劳动者实际收入权益。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且年限不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担；低于最低工资标准则按最低工资标准算，保障劳动者基本生活。在实际经济补偿金计算中，情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。