工伤相关事宜在法律层面有《工伤保险条例》等法规作为保障。具体内容如下：
法律保障要点：
1. 工伤认定：职工在工作时间、场所，因工作受伤等情况会被认定为工伤。用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。
赔偿相关流程：
1. 工伤认定后，工伤保险基金负责支付医疗费、住院伙食补助费等。
2. 劳动能力鉴定后，依伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。职工与单位解除劳动关系时，还有相应补助金。单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。
（一）关于工伤认定：
明确工伤认定的情形。职工只要是在正常的工作时间、处于工作场所内，因为工作方面的原因遭遇事故从而受伤的，这种情况通常就可以被认定为工伤。比如，在车间操作机器时，因机器故障受伤。
注意申请时间。用人单位得在事故发生当日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没有按照这个规定去申请，那工伤职工本人、职工的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接去申请工伤认定的。
（二）关于劳动能力鉴定：
把握鉴定时机。当职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾的情况，或者对劳动能力有影响时，就应当进行劳动能力鉴定。比如，受伤后经过一段时间治疗，腿部还是有残疾，影响正常行走和工作，就需要做鉴定。
（三）关于赔偿流程：
工伤认定后的赔偿。在工伤认定完成后，工伤保险基金要支付像医疗费、住院伙食补助费等相关费用。例如，职工因工伤住院产生的医疗费用，就由工伤保险基金来承担。
劳动能力鉴定后的赔偿。劳动能力鉴定后，会根据伤残等级来确定赔偿。工伤保险基金要支付一次性伤残补助金等费用。要是职工之后和用人单位解除了劳动关系，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那所有相关费用都得由用人单位来承担。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤在法律上有《工伤保险条例》等法律法规的有力支持，切实保障了职工的合法权益。
1. 工伤认定方面：明确规定职工在工作时间、场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定方面：职工经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿流程方面：工伤认定后，工伤保险基金支付医疗费等费用。劳动能力鉴定后，依伤残等级支付相应补助金。若用人单位未缴工伤保险费，所有费用由其承担。
建议用人单位严格遵守相关规定，按时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合认定及赔偿流程。职工自身也应了解相关法律，维护自身权益。
结论：
工伤在法律上有明确的认定标准、申请流程及赔偿规定，受《工伤保险条例》等法律法规支持，职工合法权益能得到保障，用人单位若未依法缴纳工伤保险费需承担相应费用。
法律解析：
1、工伤认定方面，职工在工作时间、场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤。用人单位要在30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属等可在1年内直接申请。
2、劳动能力鉴定上，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的要进行鉴定。
3、赔偿流程上，工伤认定后工伤保险基金支付医疗费等；劳动能力鉴定后按伤残等级支付相关补助金。职工与单位解除劳动关系时，还有相应补助金支付。若单位未缴工伤保险费，所有费用由单位承担。
在实际生活中，工伤情形复杂多样，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
法律分析：
a. 工伤认定环节至关重要，严格按照规定的情形来判定是否属于工伤，这是后续获得赔偿的基础。比如在工作时间、场所因工作原因受伤等典型情况应认定为工伤。同时，申请时间有明确规定，用人单位有30日的申请期限，若未履行，职工等相关方有1年的申请期，保障了职工权益。
b. 劳动能力鉴定是确定赔偿程度的关键步骤。只有在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时才需进行，这能科学合理地评估伤残情况。
c. 赔偿流程需遵循法定程序，先工伤认定后进行相应费用支付，再根据劳动能力鉴定结果按伤残等级支付补助金等。若单位未缴保险，费用由单位承担。
提醒：
工伤认定申请要注意时间节点，避免逾期影响权益。具体赔偿问题因案情不同而异，建议咨询进一步分析。
我国上市公司资产重组基本流程：
这里资产重组特指非上市公司购买上市公司一定比例的股权来取得上市的地位。
资产重组一般要经过两个步骤：
首先是收购股权，分协议转让和场内收购;
其次是换壳，即资产置换。
本文将对我国资产重组的一般程序作简单的介绍，实践中应根据个案灵活处理。
第一部分 资产重组的一般程序
第二部分 资产重组流程图
第三部分 资产重组的操作实务
资产重组的一般程序
第一阶段 买壳上市
第二阶段 资产置换以及企业重建
第一阶段 买壳上市
目标选择
明确并购的意图与条件，草拟并购战略
寻找、选择、考察目标公司
评估与判断
全面评估分析目标公司的经营状况、财务状况
制定重组计划及工作时间表
设计股权转让方式，选择并购手段和工具
评估目标公司价值，确定购并价格
设计付款方式，寻求最佳的现金流和财务管理方案
沟通：与目标公司股东和管理层接洽，沟通重组的可行性和必要性。
谈判与签约：制定谈判策略，安排与目标公司相关股东谈判，使重组方获得最有利的金融和非金融的安排。
资金安排：为后续的重组设计融资方案，必要时协助安排融资渠道。
申报与审批：起草相应的和必要的一系列法律文件，办理报批和信息披露事宜。
第二阶段 资产置换及企业重建
宣传与公关：
对中国证监会、证券交易所、地方政府、国有资产管理 部门以及目标公司股东和管理层开展公关活动，力图使资产重组早日成功。
制定全面的宣传与公共关系方案，在大众媒体和专业媒体上为重组方及其资本运作进行宣传。
市场维护：设计方案，维护目标公司二级市场。
现金流战略：制定收购、注资阶段整体现金流方案，以利用有限的现金实现尽可能多的战略目标为重组后的配股、增发等融资作准备。
董事会重组
改组目标公司董事会，取得目标公司的实际控制权。
制定反并购方案，巩固对目标公司的控制。
注资与投资
向目标公司注入优质资产，实现资产变现。
向公司战略发展领域投资，实现公司的战略扩张。
ESOP(员工持股计划)
在现行法律环境下，为公司员工制定持股计划。
资产重组流程图
资产重组的操作实务
明确的合理的重组动机
重组目标的选择
资产重组的前期准备
展开资产重组行动
申报与审批
企业重建
公共关系
明确的合理的重组动机
获取直接融资的渠道
产业发展的战略需求
二级市场套利
提高公司形象
资产上市套现
收购股权增值转让
目标公司的选择
合适壳资源的一般条件：
符合重组战略
合适的产业切入点
资产规模和股本规模
符合重组方的现金流
资源能被迅速整合
目标壳资源的评价指标：
目标不同的两种重组方式：
战略式重组关注
行业背景
公司运营状况
重组难度
地域背景
财务式重组关注
股权设置
公司再出让
融资能力
现金流
公司重组陷阱：
报表陷阱：大量应收帐款、无力收回的对外投资、连带责任的担保、帐外亏损。
债务现金：额外的债务负担使重组方不能实现现金回流，陷入债务现金。
重建陷阱：无法改组董事会、无法重组上市公司、受当地排斥。
资产重组的前期准备
1. 设定合适的收购主体
没有外资背景：由于目前政策限制，人民币普通股不允许外资投资，所以设计收购主体时，必须使它没有外资背景。
50%的投资限制：根据《公司法》的要求，公司的对外投资额不得超过净资产的50%，因此，重组方应该因目标而异选择收购主体。
2. 买方形象策划
推介广为人知、实力雄厚的股东
实力雄厚、信誉卓著的联合收购方
展示优势资源、突出卖点
能表现实力、信任感的文字材料
比如政府、行业给公司的荣誉，媒体的正面报道、漂亮的财务报表、可信的资信评估证明。
详尽的收购、重组计划
印制精美的公司简介材料
展开资产重组行动
1. 资产重组的基本原则
合理的利益安排
积极的与各方沟通
处理好与关联方的关系
2. 股权收购价格确定
两大基本方式：
以净资产为基础，上下浮动
以市场供求关系决定
重组方尤其应该关注现金流出总额，而不是价格本身。价格只是交易的一部分，应该与交易的其他条件结合。
3. 资产重组的典型方式
方正科技模式(二级市场收购)
青鸟天桥模式(先收购，再授让股权)
新太科技模式(反向收购)
托普科技模式(先注资，后收购)
创智科技模式(合资新公司，间接控股)
科利华模式(帐面对冲)
申报与审批
1. 重组中的各种组织
管理部门
财政部和地方各级国资局
中国证监会及地方证管办
沪、深交易所
中介机构
律师事务所
会计师或审计师事务所、资产评估事务所
并购顾问
2. 国有股权收购申报文件
①转让股权的可行性分析报告
②政府或有关部门同意转让的意见
③双方草签的转让协议
④公司近期的财务报告
⑤资产评估资料
⑥公司章程
⑦提供有关部门对公司产业政策的要求
⑧其他需要提供的资料
3. 向证券监管部门申报
将国有股权转让获财政部批准后签署的正式合同或法人股转让签定的合同向中国证监会申报。
向深、沪证交所申报分两种情况：
若转让不超过总股本30%，仅需向相应证交所报告并申请豁免连续披露义务及申请公告和办理登记过户。
若转让超过总股本30%，则应先后向中国证监会和相应证交所申请豁免全面收购以及连续披露义务并申请公告和办理登记过户。
4. 上市公司收购申报程序
公告：当获得证券管理部门批准后，应在指定的报纸上进行公告。
过户：法律意义上讲，股权过户是收购行为完成的标志。公告发布后，双方应该去证券登记公司办理过户登记。
企业重建
1. 管理整合
改组董事会及管理层
文化融合
制度整合
人力资源问题
部门机构调整
2.战略协同
调整公司经营战略
收购方结合重组调整经营战略
①确立上市公司作为重组方发展的地位;
②优良资产注入上市公司，转移不良资产;
③合理处理上市公司的业务与资产。
确立上市公司经营战略
①注重公司专业形象，提高净资产收益率;
②注意避免同业竞争。
重构公司核心优势
选择和突出产品的竞争优势，扩大生产规模，降低成本开支，或加强技术开发、市场营销。
组织现金流
对原有资产保留经营或出售，投资建设新利润增长点，包括配股、增发、发行企业债券、股权质押贷款、抵押贷款等。
周期一般是18~23个交易日
解答如下, 办理房产证过户时是需要户口本的。
房产过户需要准备资料有：
(1)房地产转移登记申请表
(2)申请人身份证明
卖方需要的材料：身份证原件及身份证复印件一份。如果是已婚的话需要结婚证原件及复印件一份、房产证原件如果夫妻双方有一人无法到场的话，必须要先写份委托书再去公证局公证，户口本及复印件一份。
买方需要的材料：身份证原件及身份证复印件一份、户口本及复印件，如果是单身的话，需要去市民政局开单身证明。
(3)房地产权利证书
(4)有关行政决定书，房地产买卖合同书，
(5)法律、法规、规章及规范性文件规定的其他文件。
对于督促流程和支付令督促流程这个问题，解答如下, 是指人民根据债权人提出的要求债务人给付一定的金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附条件的支付令，以催促债务人限期履行义务，如果债务人在法定期间内不提出异议，该支付令即具有执行力的一种程序。
督促程序是一种简易、迅速、催促债务人清偿债务的特殊程序。它对于方便当事人诉讼，减少诉讼成本，提高人民的办案效率，减轻当事人的讼累，及时保护债权人的合法权益，维护正常的经济秩序，促进市场经济的发展具有重要的意义。
（一）、申请条件
1.债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
2.请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券;
3.请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实、证据;
4.债权人没有对待给付义务;
5.债务人在我国境内且未下落不明;
6.支付令能够送达债务人;
7.收到申请书的人民有管辖权;
8.债权人未向人民申请诉前保全。
（二）、驳回债权人申请的情形
1.受理债权人申请人后审查发现申请不成立，包括：
(1)当事人不适格;
(2)给付金钱或者有价证券的证明文件没有约定逾期给付利息或者违约金、赔偿金，债权人坚持要求给付利息或者违约金、赔偿金的;
(3)要求给付的金钱或者有价证券属于违法所得的;
(4)要求给付的金钱或者有价证券尚未到期或者数额不确定的;
(5)债权人申请支付令之前已向人民申请诉前保全，或者申请支付令同时又要求诉前保全。
2、人民院长发现本院已经发生法律效力的支付令确有错误，认为需要撤销的，应当提交本院审判委员会讨论决定后，裁定撤销支付令，驳回债权人的申请。
（三）、导致终结程序或支付令失效的几种情况
1.支付令申请受理后就同一债权债务关系提讼，或单独对担保人提讼。
2.支付令发出30日内，无法送达债务人。
3.债务人收到支付令申请前，债权人撤回申请。
4.债务人在收到支付令后15日提出的书面异议成立的，包括：
(1)不符合受理条件的;
(2)应当驳回申请情形的;
(3)应当裁定终结督促程序情形的;
(4)使人民对是否符合发出支付令条件产生合理怀疑的。
注意：
1.基层人民受理债权人依法申请支付令的案件，不受争议金额的限制。
2.债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民提出书面异议。债务人在收到支付令后，不在法定期间提出书面异议，而向其他人民的，不影响支付令的效力。债务人对债务本身没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式等提出不同意见的， 不影响支付令的效力。06
工伤工资和伤残赔偿
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严格三重认证
206个细分领域
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18万注册律师
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