工伤的医药费是不是应该全报销了

1. 工伤时，医药费原则上是要全额报销的。这是对劳动者权益的一种保障，让受伤的劳动者能安心治疗。
2. 按照《工伤保险条例》，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金里支付。这意味着符合规定的费用都有相应的支付渠道。
3. 要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那用人单位就得承担工伤保险待遇的支付责任，符合规定的医药费用得全额支付。
4. 不过，要是有不合理的医疗支出，像过度医疗或者与工伤无关的费用，这些就可能不会被报销。

（一）若属于工伤情形，正常情况下医药费是要全额报销的。员工在治疗工伤时，产生的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支付。所以员工不用担心符合标准的费用报销问题，工伤保险会给予相应保障。
（二）要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，当发生工伤事故后，用人单位就需要承担起支付工伤保险待遇的责任。这其中就包括全额支付那些符合规定的医药费用。员工在这种情况下，有权要求用人单位支付相应费用，以保障自身的合法权益。
（三）不过要留意的是，不是所有的医疗支出都能报销。如果存在不合理的医疗支出，像是过度医疗的情况，比如本来不需要进行某些昂贵的检查或者治疗手段，但医院为了追求经济利益而进行了这些操作；还有与工伤无关的医疗费用，例如员工本身有一些其他疾病，在治疗工伤期间顺便治疗了这些无关疾病所产生的费用等，这部分是不会被纳入报销范围的。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤情形下，医药费原则上应全额报销，但存在特定情况。

1. 符合规定可从基金支付：依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工合理的医疗费用支出。
2. 单位未缴费由其支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇，其中包含全额支付符合规定的医药费用，这是对用人单位不履行缴费义务的责任追究。
3. 不合理支出不报销：对于过度医疗、与工伤无关的医疗费用等不合理医疗支出，不会被纳入报销范围，以避免浪费医疗资源和不合理的费用负担。

建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，职工应合理就医，避免不合理支出。

结论：
在工伤情形下，原则上医药费应全额报销，但存在不合理医疗支出等特殊情况时，部分费用可能不被纳入报销范围。若用人单位未缴工伤保险费，由其支付符合规定的医药费用。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工合理的医疗费用报销权益。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任，其中包括全额支付符合规定的医药费用，这是对用人单位不履行缴费义务的一种约束。
3、对于不合理的医疗支出，如过度医疗、与工伤无关的医疗费用等，这部分费用不会被纳入报销范围，以确保工伤保险基金的合理使用。
若你对工伤医药费报销还有具体疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

法律分析：
1. 工伤情形下，医药费原则上应全额报销，这是对工伤职工权益的保障。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，确保工伤治疗费用有稳定的支付来源。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇，其中就包括全额支付符合规定的医药费用，这是对用人单位不履行缴费义务的一种责任追究。
3. 对于不合理的医疗支出，如过度医疗、与工伤无关的医疗费用等，不会被纳入报销范围。这是为了防止医疗资源的浪费和不合理使用，保障工伤保险基金的合理运用。

提醒：
工伤职工应注意合理就医，避免产生不合理医疗支出。若对费用报销有疑问，可咨询进一步分析。