裁员工资如何计算

法律分析：
（1）正常工作期间工资：按劳动合同约定标准，足额支付至解除劳动合同当日。涵盖基本工资、绩效工资、奖金等各类应得收入，确保劳动者劳动所得不受损失。

（2）经济补偿金：用人单位依法裁员时需支付。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（3）赔偿金：若用人单位违法裁员，要按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，以惩罚违法裁员行为，保障劳动者权益。

提醒：
劳动者遇裁员情况，要注意保留相关证据，如工资条、工作证明等。若对工资及补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。

（一）正常工作期间工资：按劳动合同约定工资标准，足额付至解除劳动合同日，像基本工资、绩效工资、奖金等都要支付。

（二）经济补偿金：用人单位依法裁员，要按劳动者在本单位工作年限付经济补偿金。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（三）赔偿金：若违法裁员，要按经济补偿金标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 正常工作工资结算：
  裁员时，正常工作期间工资要按劳动合同约定标准，足额付到解除合同那天。像基本工资、绩效工资、奖金等该得的收入都得给。

2. 合法裁员经济补偿：
  用人单位依法裁员，得给劳动者经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 违法裁员赔偿规定：
  若用人单位违法裁员，要按经济补偿金标准的二倍付赔偿金。

裁员时工资计算涉及多种情况，需明确区分并准确计算。

1. 正常工作期间工资：应依照劳动合同约定的工资标准，足额发放至解除劳动合同当日。其中涵盖基本工资、绩效工资、奖金等劳动者应得收入，这是保障劳动者在正常工作阶段的劳动所得。建议用人单位在裁员时，仔细核对相关工资数据，确保准确无误地支付。
2. 经济补偿金：用人单位依法裁员时，需向劳动者支付。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位应妥善留存相关工作年限及工资数据记录，以便准确计算和支付。
3. 违法裁员赔偿金：若用人单位违法裁员，要按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。用人单位应严格遵守法律法规，避免违法裁员行为。

结论：
裁员时工资计算分不同情况，正常工作期间工资按合同约定足额付至解除合同日；依法裁员要付经济补偿金，按工作年限计算；违法裁员则要按经济补偿金标准二倍付赔偿金。
法律解析：
在正常工作期间工资方面，依据相关法律，劳动合同对工资标准有明确约定，用人单位就应严格按照该标准，将包括基本工资、绩效工资、奖金等在内的应得收入，足额支付到解除劳动合同当日。对于经济补偿金，这是法律对劳动者权益的保障。按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照解除或终止合同前十二个月平均工资。而违法裁员时，用人单位需承担更重责任，支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。如果您在裁员过程中遇到工资计算方面的困惑或权益受损情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。