合同到期了企业终止怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若企业决定不续签，除企业维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订这种情况外，企业需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）一般商事合同到期终止，按合同约定处理。若有清算条款等相关约定，就按约定执行；若没有约定，合同权利义务关系自然终止。对于合同履行中产生的争议，如违约责任等，要依据相关法律和事实来确定责任承担。

提醒：
不同类型合同到期终止情况不同，涉及的法律规定和处理方式也有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同到期企业不续签的情况：
除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，企业要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

（二）一般商事合同到期终止的情况：
通常按合同约定处理。若有到期后相关权利义务约定，如清算条款等，按约定执行。若没有约定，合同权利义务关系自然终止，但履行中产生争议等，可依相关法律和事实处理，涉及违约责任等按规定确定责任承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

1. 对于劳动合同到期且企业决定不续签的情况：
    除企业维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订外，企业要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

2. 若是一般商事合同到期终止：
    通常按合同约定处理。有到期后相关约定，如清算条款等，就按约定执行。

3. 若商事合同无相关约定：
    合同权利义务自然终止，但履行中产生争议等问题，可依法律和事实处理，涉及违约责任等要依法或依约确定责任。

合同到期企业终止合同，需根据合同类型具体分析。

1. 劳动合同到期：若企业决定不续签，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这一特殊情形外，企业要向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。企业应依法依规核算并及时足额支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

2. 一般商事合同到期：通常按合同约定处理。若合同有到期后相关权利义务约定，如清算条款等，应严格按约定执行。若没有约定，合同权利义务关系自然终止。对于合同履行中产生的争议，要依据相关法律和事实处理，涉及违约责任等，需依法或依约确定责任承担。企业和相关方应妥善保存合同履行过程中的相关证据，以便争议发生时能有效维护自身权益。

结论：
合同到期企业终止合同需分情况处理，劳动合同到期企业不续签（特定情形除外）要支付经济补偿；一般商事合同到期终止按合同约定处理，无约定则权利义务自然终止，但履行中争议需依法处理。
法律解析：
对于劳动合同到期的情况，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业决定不续签且不存在维持或提高条件而劳动者不同意续订的情形时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在就业变动时有一定的经济保障。而对于一般的商事合同，遵循契约自由和意思自治原则。有约定按约定执行，比如清算条款等能明确双方到期后的权利义务。若无约定，合同权利义务关系自然终止。但对于履行中产生的争议，如违约责任等，需依据相关法律和事实确定责任承担。如果您在合同到期终止方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。