试用期被公司劝退补偿多少

法律分析：
（1）若员工在试用期存在不符合录用条件，比如专业技能未达岗位要求、未完成规定工作任务等，或者有严重违反公司规章制度，像擅自离岗、泄露公司机密等法定过错情形，公司解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（2）若公司不能证明员工不符合录用条件，且员工不存在法定过错情形，公司劝退属于违法解除劳动合同。此时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

提醒：
试用期员工要注意遵守公司规定，公司则需有明确合理的录用条件和考核标准，否则解除劳动合同可能涉违法风险。若对劝退补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：
试用期被公司劝退的补偿情况分情形而定，员工存在法定过错情形被劝退，公司无需支付经济补偿；公司无法证明员工有过错而劝退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，比如多次旷工，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。而若公司不能证明员工不符合录用条件且不存在法定过错情形就劝退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，违法解除时赔偿金则是经济补偿标准的二倍。因此，员工在试用期被公司劝退时，若对补偿情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如专业技能未达岗位要求，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，像多次旷工等，公司解除劳动合同，无需给员工经济补偿。

（二）若公司无法证明员工不符合录用条件，且不存在法定过错情形就劝退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不满六个月的，经济补偿是半个月工资，对应赔偿金就是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若员工在试用期内，被证实不符合录用条件，像专业技能达不到岗位要求等，或者有严重违反单位规章制度这类法定过错情形，比如多次无故旷工，公司解除劳动合同，是无需给员工经济补偿的。

2. 要是公司没法证明员工不符合录用条件，且员工不存在法定过错情形，公司劝退就属违法解除劳动合同。此时，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。不满六个月工作年限的，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。关键是看公司劝退理由是否合法。

试用期被公司劝退的补偿情况，需依据不同情形判断。

1. 若员工存在法定过错，公司无需支付经济补偿。比如员工在试用期内被证实不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度的行为，像试用期内多次旷工等情况。在此种情形下，公司解除劳动合同是合法的，无需给予经济补偿，因为员工自身行为违反了相关规定，公司有权做出相应处理。

2. 若公司无法证明员工不符合录用条件且员工不存在法定过错情形，公司的劝退行为属于违法解除劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金就是一个月工资。

建议员工在遇到此类情况时，收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自身不存在过错。若公司违法解除合同，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。