辞退员工补偿工资是扣社保前的吗

法律分析：
（1）法律明确规定，辞退员工的经济补偿工资是扣社保前的应发工资。经济补偿的月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，此工资是应得工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如员工有基本工资、月度奖金等，都应计入计算范畴。
（2）社保由用人单位和劳动者按规定缴纳，扣社保后的实发工资无法体现单位应承担的社保部分等，不能准确反映劳动者真实收入。比如单位承担较大比例社保费用，若按实发工资计算经济补偿，对劳动者不公平。
（3）以扣社保前应发工资作计算基数，能全面、合理保障劳动者被辞退时的经济补偿权益。

提醒：
用人单位辞退员工计算经济补偿时，务必按扣社保前应发工资计算，劳动者若遇计算错误可依法维权。

（一）明确计算标准：辞退员工的经济补偿工资确实是扣社保前的应发工资。这是为了全面、合理保障劳动者权益。
（二）依据法律规定：按照相关法律，经济补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，应得工资包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（三）考虑真实收入：社保费用缴纳情况不影响经济补偿计算基数，扣社保后的实发工资不能真实反映劳动者收入，所以用扣社保前应发工资作基数更合适。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 辞退员工的经济补偿工资按扣社保前的应发工资算。这是保障劳动者权益的合理做法。
2. 法律明确，经济补偿月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资计算，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币性收入都包含在内。
3. 扣社保后的实发工资不能反映真实收入，以应发工资作计算基数，能更全面保障劳动者辞退时的经济补偿权益。

辞退员工的经济补偿工资的确是扣社保前的应发工资，这是合理且符合法律规定的。

1. 法律规定明确。相关法律规定经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算。应得工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这体现了对劳动者劳动所得的全面考量。
2. 实发工资不准确。扣社保后的实发工资不包含单位应承担的社保部分，无法真实反映劳动者的实际收入水平。比如单位承担的社保部分也是劳动者劳动报酬的一种间接体现。

为保障劳动者权益，用人单位在计算辞退员工的经济补偿时，应严格按照法律规定，以扣社保前的应发工资作为计算基数。同时，要准确核算各项工资组成部分，确保计算准确无误。劳动者自身也应关注经济补偿的计算方式，如发现问题及时与用人单位沟通或通过合法途径维权。

结论：
辞退员工的经济补偿工资是扣社保前的应发工资。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

社保由用人单位和劳动者按规定缴纳，扣社保后的实发工资未包含单位应承担的社保部分，无法真实体现劳动者的实际收入水平。若以实发工资计算经济补偿，会使劳动者获得的补偿减少，其权益得不到充分保障。而以扣社保前的应发工资作为计算基数，能更全面、合理地保障劳动者在被辞退时应获得的经济补偿权益，符合法律对于保障劳动者权益的宗旨。

如果在辞退员工经济补偿工资计算方面还有疑问，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身或企业的合法权益。