企业违规开除员工应该怎样赔偿

法律分析：
（1）企业违规开除员工构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。此计算方式保障了补偿的合理性。
（3）员工维权有途径，先协商要求企业支付赔偿金，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
员工要注意保留相关证据，如工作记录、辞退通知等，不同案件具体情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇企业违规开除，应先尝试与企业友好协商，清晰表明自身诉求，要求企业按照法律规定支付相应赔偿金，也许通过沟通能妥善解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明自身工作年限、工资水平以及企业违规开除等相关证据，以增加胜诉几率。

（三）要是对仲裁裁决不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要注重证据的提供和陈述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 企业违规开除员工，就是违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况用人单位得按规定经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 员工先和企业协商要赔偿金，协商不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉维权。

企业违规开除员工属于违法解除劳动合同的情形，需依法向员工支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障，旨在规范用人单位的用工行为。

1. 赔偿标准明确。依照《中华人民共和国劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 员工维权途径清晰。首先可与企业协商，要求支付赔偿金，这是较为高效便捷的解决方式。
3. 若协商不成，可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序解决纠纷。
4. 对仲裁裁决不服的，能向人民法院提起诉讼。借助司法途径，进一步维护自身合法权益。

建议员工在整个维权过程中，注意收集和保留相关证据，如工作记录、辞退通知等，以确保自身诉求得到有效支持。

结论：
企业违规开除员工属违法解除劳动合同情形，应按规定支付赔偿金，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，员工在企业工作3年8个月，企业违规开除，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
员工权益受侵害时，可先与企业协商要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。在实际操作中，法律问题可能较为复杂，若遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。