公司不缴纳社保可以自己缴吗

结论：
公司不缴纳社保，劳动者可自行缴纳，但应督促公司依法履行缴纳义务，必要时通过法律途径维权。
法律解析：
从法律层面讲，公司有义务为员工缴纳社保。这是法定责任，公司不缴社保属于违法行为。若劳动者是灵活就业人员，能以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，到当地社保经办机构办理登记缴费手续，费用自担。不过个人缴纳只是权宜之计。劳动者有权要求公司补缴社保，要是公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律会保障劳动者的合法权益，公司需承担相应法律责任，补缴社保费用，甚至支付经济补偿。若你在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

1. 公司若不缴社保，劳动者可自行缴纳，情况各有不同。
  若是灵活就业人员，能以个人身份参加基本养老保险与基本医疗保险，要向当地社保经办机构申请登记缴费，费用全由个人担。

2. 从劳动法律关系讲，公司给员工缴社保是法定责任。公司不缴违法，劳动者可要求补缴，拒绝的话，可向劳动监察投诉或申请仲裁，让公司担责补缴、付补偿等。

3. 自己缴社保只是临时办法，重点是督促公司依法缴社保。

公司不缴纳社保，劳动者虽可自行缴纳，但要依据不同情形来处理。

1. 若为灵活就业人员，可按个人身份参加基本养老保险与基本医疗保险。需主动向当地社保经办机构提出申请，办理登记缴费手续。不过，相应费用得由个人全部承担。

2. 从劳动法律关系层面来讲，公司为员工缴纳社保属于法定义务。公司不缴社保显然违法，劳动者有权要求公司补缴。若公司予以拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过法律手段维护自身权益，让公司承担应有的法律责任，补缴欠缴的社保费用，甚至可能获得相应的经济补偿等。

针对此情况，建议劳动者先与公司友好协商，明确指出公司不缴社保的违法性，要求其尽快补缴。若协商无果，要及时收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，再通过合法途径维权。同时，应持续关注公司整改情况，督促其依法履行缴纳社保的义务。

法律分析：
（1）对于灵活就业人员这种情况，若公司不缴纳社保，其可选择以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。此时要向当地社保经办机构申请办理登记缴费手续，不过费用需个人全部承担。
（2）从劳动法律关系层面来讲，公司为员工缴纳社保是法定的义务。若公司不缴社保属于违法行为，劳动者有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，借此维护自身权益，要求公司承担法律责任，补缴欠缴社保费用，甚至可能获得相应经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司不缴社保的情况，应积极通过合法途径维权，避免自身权益受损。不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若为灵活就业人员，可自行以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。要向当地社保经办机构申请办理登记缴费手续，不过费用得由个人全部承担。

（二）从劳动法律关系来讲，公司给员工缴社保是法定责任。公司不缴违法，劳动者可要求补缴，公司拒绝时，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让公司承担责任，补缴费用，还可能有经济补偿。

（三）自己缴社保只是临时办法，重点是督促公司依法缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。