工伤导致残疾有哪些赔偿

工伤致残后的赔偿涉及多个要点：
1. 一次性伤残补助金：金额依据伤残等级而定，伤残等级高则补助金多。比如，等级越高意味着受伤程度越重，相应补偿也就更丰厚。
2. 伤残津贴：若伤残较重无法安排工作，用人单位需按月支付。这能保障职工在无法工作期间有基本生活收入。
3. 生活护理费：按生活自理障碍程度按比例支付，以满足不同程度护理需求。

此外，职工还有停工留薪期工资，待遇不变。医疗费用符合相关目录标准的，由工伤保险基金支付。职工解除劳动合同可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿数额要结合当地政策和实际情况确定。

（一）一次性伤残补助金：这是工伤导致残疾赔偿的重要部分，具体金额依据伤残等级而定，一般来说伤残等级越高，能获得的补助金金额就越高。
（二）伤残津贴：若伤残等级较重，使得职工难以被安排工作，那么用人单位需要按月支付伤残津贴，以保障职工的基本生活。
（三）生活护理费：按照职工生活自理障碍程度来支付相应比例的费用，生活自理越困难，获得的护理费可能就越高。
（四）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，用人单位应按原标准支付工资。
（五）医疗费用：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工提出解除劳动合同，就可以获得这两项补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤导致残疾的赔偿涉及多个方面，赔偿项目和金额会因具体情况而异。

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，伤残等级越高，补助金越高。
2. 伤残津贴：伤残等级较重且难以安排工作时，由用人单位按月支付。
3. 生活护理费：按生活自理障碍程度支付相应比例费用。
4. 停工留薪期工资：职工享受该待遇，期间原工资福利待遇不变。
5. 医疗费用：符合相关目录和标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。
6. 离职补助金：职工提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工及时进行伤残鉴定，收集相关证据。用人单位应积极配合，按规定支付赔偿。同时，双方都要熟悉当地工伤保险政策，确保赔偿合理合法。

结论：
工伤导致残疾的赔偿包含多个方面，具体赔偿数额需依据当地工伤保险政策及实际情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，伤残等级越高，补助金越高，这是对职工因工伤致残的一次性经济补偿。
2、伤残津贴：对于伤残等级较重且难以安排工作的职工，由用人单位按月支付，以保障其基本生活。
3、生活护理费：按照生活自理障碍程度支付相应比例费用，帮助职工解决生活护理难题。
4、停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，确保其基本生活不受影响。
5、医疗费用：符合相关目录和标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。
6、若职工提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及法律问题复杂，建议若遇到相关问题，及时向专业律师或法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，伤残等级与金额呈正相关。
2. 伤残津贴：伤残等级较重且难以安排工作时，由用人单位按月支付。
3. 生活护理费：按生活自理障碍程度支付相应比例费用。
4. 停工留薪期工资：职工在此期间享受原工资福利待遇。
5. 医疗费用：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
6. 若职工解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额受当地工伤保险政策和实际情况制约。

提醒：
工伤导致残疾赔偿涉及多方面，具体情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。