员工赖着不肯走怎么让他离职

法律分析：
（1）劳动合同到期且公司不想续签时，提前通知员工是必要的。合同到期后，劳动关系自然终止，同时公司应依法支付经济补偿，这既保障了员工的权益，也符合法律规定。

（2）当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司要依据相关规定，正式向员工送达解除劳动合同通知书。这种情况下，公司无需支付经济补偿，因为员工的行为已违反了合同约定。

（3）若不存在法定情形，公司想辞退员工，需与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。若协商不成，强行辞退会构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
公司处理员工离职问题时，务必遵循法律法规，按合法程序操作，避免引发法律风险。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同到期且公司不想续签时，提前通知员工，合同到期后终止劳动关系，按规定支付经济补偿。比如提前一个月书面通知员工。
（二）员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司按规定送达解除劳动合同通知书，无需支付经济补偿。如员工多次旷工严重违反考勤制度。

（三）不存在法定情形，公司想辞退员工，要与员工协商一致解除合同并支付经济补偿；协商不成不可强行辞退，否则构成违法解除要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 员工赖着不走时，要按具体情形让其离职。若劳动合同期满，公司不想续，就提前告知员工，到期终止关系，依法给经济补偿。
2. 要是员工有严重违规、失职等法定过错，公司按规定送解除合同通知，可解除合同且不用给补偿。
3. 无上述法定情形，辞退员工要协商一致，给补偿；协商不成别强让离职，否则违法，要付赔偿金。总之，依法依规处理。

面对员工赖着不肯走的情况，需依据不同情形妥善处理，确保合法合规。

1. 劳动合同到期且公司不想续签时，应提前告知员工。合同期满后，终止双方劳动关系，同时按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
  
2. 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可依据相关规定，向员工送达解除劳动合同通知书，依法解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。

3. 若不存在法定情形而公司想辞退员工，通常要与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。若协商不成，公司不能强行要求员工离职，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议公司完善内部规章制度，明确各类情形的处理流程；在处理员工离职问题时，注意保留相关证据，如通知送达记录、员工违规行为证据等；遇到复杂问题，可咨询专业法律人士，避免法律风险。

结论：
员工赖着不肯走时，公司应根据不同情况采取相应方式让其离职，要遵循法律法规，按合法程序处理，以免面临法律风险。
法律解析：
在劳动合同到期且公司不想续签的情况下，提前通知员工，合同到期后可终止劳动关系，同时需依法支付经济补偿，这是符合法律规定的操作。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司依据相关规定送达解除劳动合同通知书来解除劳动合同，无需支付经济补偿。而在不存在法定情形时，公司想辞退员工通常要与员工协商一致解除劳动合同并支付经济补偿，协商不成不可强行要求员工离职，否则构成违法解除，需支付赔偿金。现实中劳动纠纷情况复杂多样，具体情形还需具体分析。如果您的公司遇到此类棘手问题，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规，维护公司的合法权益。