上了两天班可以要工资吗

1. 劳动报酬有保障：按照劳动法，只要劳动者付出了劳动，那就有权利拿到相应的报酬。哪怕只工作了两天，和用人单位之间也形成了事实上的劳动关系，用人单位就得按约定的算工资方式，把这两天的工钱给咱。
2. 拒绝支付不合法：要是用人单位不肯给这两天工资，这就是无故扣工资，这种做法不对。
3. 解决途径有多种：首先可以试着和单位好好商量解决；要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们责令单位发工资；还能凭借像工作证、考勤记录这类证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

（一）确认与用人单位的约定：仔细回想和梳理自己与用人单位当初关于工资计算方式等方面的约定，明确自己应得的报酬数额，为后续索要工资提供清晰的依据。
（二）尝试协商解决：主动且平和地与用人单位沟通，清晰、明确地表明自己已经提供了两天的劳动，按照法律规定和双方约定，有权获得相应报酬，要求用人单位支付这两天的工资，尽量通过友好协商的方式解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。要准备好能够证明自己在该单位工作了两天的相关材料，比如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁：依据相关证据，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，通过法律程序维护自己获得劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。

劳动者提供劳动就应获相应报酬，仅工作两天同样与用人单位建立了事实劳动关系，有权要求支付这两天工资。若单位拒绝支付，属无故克扣工资行为。

解决措施及建议如下：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，清晰表明自身诉求和法律依据，争取和平解决问题，拿到应得工资。
2. 投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，其介入能给单位一定压力，促使问题解决。
3. 申请仲裁：依据工作证、考勤记录等相关证据申请劳动仲裁。通过合法仲裁程序，维护自身合法权益，确保工资得以支付。

结论：
工作两天后离职，劳动者有权获得相应报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
1、根据劳动法相关规定，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。工作两天同样建立了事实劳动关系，用人单位有义务按照约定支付工资。
2、若用人单位拒绝支付这两天工资，属于无故克扣工资的违法行为。此时，劳动者首先可以与用人单位友好协商，争取和平解决问题。
3、若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
4、此外，劳动者还可以收集相关证据，比如工作证、考勤记录等，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

如果在维护自身权益过程中遇到困难或者有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地保障自己的权益。

法律分析：
1. 劳动报酬获取权：依据劳动法，劳动者付出劳动就应获得报酬。仅工作两天同样建立了事实劳动关系，有权要求用人单位按约定工资计算方式支付相应工资。
2. 应对克扣工资：若用人单位拒绝支付这两天工资，属于无故克扣工资行为。
3. 解决途径：首先可尝试与用人单位协商解决，以和平方式争取自身权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资；还可依据如工作证、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁来维护权益。
提醒：
保留好能证明自己劳动事实的相关证据，不同案情证据需求和解决方式可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。