被迫离职是当天就走吗

法律分析：
（1）被迫离职的原因多是用人单位存在法定过错，像未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等。这种情况下劳动者有权解除劳动合同。
（2）通常劳动者解除劳动合同可提前通知用人单位。正常情况需提前三十日书面通知，试用期则提前三日通知。
（3）若用人单位存在暴力、威胁限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等极端情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

提醒：
劳动者遇到被迫离职情况，要注意保留相关证据，不同情形下离职程序不同，若无法判断，建议咨询进一步分析。

结论：
被迫离职并非一定当天就走，需根据具体情况判断离职时间。
法律解析：
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者可解除劳动合同。通常劳动者要提前通知用人单位，法律规定劳动者提前三十日书面通知单位，或者试用期内提前三日通知单位，就可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和安排人员交接等工作。不过，若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者为保护自身安全和权益，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，不同情形下劳动者被迫离职的时间要求不同。如果您在实际生活中遇到类似被迫离职的情况，不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等法定过错，劳动者想离职，一般可提前通知。试用期内提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知即可解除劳动合同。

（二）若用人单位有暴力、威胁限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1. 被迫离职不一定要当天就离开单位。
  有时候，单位存在一些问题，像没按合同约定给劳动保护、劳动条件，没按时足额发工资，没依法交社保等，劳动者因此解除合同，这就是被迫离职。

2. 通常劳动者可提前通知单位解除合同。
  法律规定，正常情况下提前三十日书面通知单位就能解除；试用期则提前三日通知就行。

3. 特殊情况可立即解除合同。
  若单位暴力、威胁限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者无需事先告知，可马上解除合同。

被迫离职并非必须当天就走，具体情况需依据不同情形判断。

1. 一般过错情形下提前通知。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者可解除劳动合同。此时，劳动者若不在试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知即可。这种提前通知的规定，是为了给用人单位一定的准备时间，以妥善安排工作交接等事宜。

2. 严重危及人身安全时可立即离职。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知，可立即解除劳动合同。

建议劳动者在被迫离职时，注意收集相关证据，如工资支付记录、工作环境照片等，以便在后续维权中处于有利地位。