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补偿金如何计算分段

秦* 山东-聊城 劳动关系咨询 2025.01.31 03:05:22 412人阅读

补偿金如何计算分段

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法律分析:
(1)法律适用时期不同计算有别。劳动合同法施行前,按当时规定计算经济补偿金;施行后,则按该法规定计算。
(2)计算标准存在差异。施行前,工作年限每满一年付一个月工资,不满一年按一年算。施行后,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(3)月工资界定明确。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

提醒:
经济补偿金分段计算较复杂,具体案情不同计算结果不同,建议咨询以获进一步分析。

2025-01-31 10:48:00 回复
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(一)明确法律适用时期。劳动合同法施行前,按当时规定算经济补偿金;施行后,按该法规定计算。
(二)计算工作年限。施行前,不满一年按一年算;施行后,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。
(三)确定月工资标准。一般指解除或终止前十二个月平均工资,若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-01-31 09:13:40 回复
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1. 经济补偿金分段计算与法律适用时期相关。劳动合同法施行前,按当时规定算补偿金。
  施行前,按劳动者本单位工作年限,每满一年付一月工资,不满一年按一年算。

2. 劳动合同法施行后,按该法算补偿金。
  每满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
  若劳动者月工资高于当地平均工资三倍,按三倍付,且支付年限不超十二年。

2025-01-31 07:21:22 回复
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经济补偿金分段计算因法律适用时期不同而有所区别。劳动合同法施行前后,计算标准存在差异。

1. 劳动合同法施行前,按当时规定计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算。
  
2. 劳动合同法施行后,同样按工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

3. 月工资确定方面,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者都应准确理解不同时期经济补偿金的计算标准,在涉及相关问题时,严格按照法律规定执行。同时,要注意工资计算基数的准确认定,避免产生纠纷。

2025-01-31 05:49:49 回复
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结论:
经济补偿金的分段计算涉及不同法律适用时期,劳动合同法施行前后计算标准有所不同,且月工资有相应规定和限制。
法律解析:
在劳动合同法施行前,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算。施行后,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这种分段计算方式保障了劳动者和用人单位的合法权益。如果在经济补偿金计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到准确维护。

2025-01-31 04:34:57 回复

审计程序/步骤:
1.取得或编制固定资产及折旧分类汇总表,复核其加计数是否正确,并与明细账、总账和报表有关项目进行核对。
2.实施分析性复核,查找差异原因。
3.监盘或抽盘固定资产
(1)对固定资产进行监盘,取得盘点明细表及重大盘盈盘亏事项的说明。
(2)如未参与定期盘点,索取并检查被审计单位期末固定资产盘点计划及固定资定期盘点明细表。偕同单位有关人员,抽盘部分固定资产项目:
①从盘点明细表中选择部分项目,检查是否实际存在。
②从固定资产实物中选择部分项目,检查有无固定资产卡片,检查这些资产是否记录在盘点明细表、固定资产明细账中。
③检查上述固定资产的所有权证明文件,检查固定资产是否归单位所有。
(3)实地观察固定资产的使用、维护和安全状况。
(4)检查高价易流动固定资产的安全性。
4.抽查固定资产明细账、记账凭证及原始凭证
(1)检查固定资产增加:
①检查国家有特殊规定的固定资产购置是否得到相关部门的批准。
②检查购置发票和支付凭据上的销售单位名称与合同是否一致。
③检查购入的固定资产原值是否按照实际支付的买价或售出单位的账面原价(扣除原安装成本)、包装费、运杂费和安装成本等记账。
④检查已经交付使用但尚未办理竣工结算手续的固定资产是否已暂估入账。
⑤检查固定资产购置、建造的资本性支出与收益性支出的划分是否符合规定。
⑥检查固定资产关联交易是否合规,检查资产关联交易价格是否恰当。
⑦检查接收捐赠固定资产价值是否按照同类资产的市场价格,或根据所提供的有关凭据记账。接受固定资产时发生的各项费用是否计入固定资产价值。
⑧检查盘盈固定资产价值是否按重置完全价值记账。
(2)检查年内资产重估价值变动大的固定资产,取得重估资产清单及评估资料副本:①检查评估单位是否具有评估资格,了解重估的方法和假设,重估的标准数据。②检查有关账户和评估报告文件,检查被重估的资产价值是否与评估结果一致。③检查资产重估的预计目标、范围、基础,是否在原基础上分类、评估。
④检查重估增减价值的计算是否正确,是否符合国家有关规定。
⑤检查固定资产价值变动是否得到有关部门的核准。
(3)检查本年度减少固定资产会计处理是否正确。①审查固定资产有无因管理、保管不严发生盘亏、毁损;②审查固定资产报废、出租、担保、出借、对外投资等是否报经国有资产管理部门审批,变价收入是否全部入账,有无挪作他用;③对外出租固定资产是否坚持有偿占用原则,取得收益是否按规定入账,有无个人使用的国有资产未交公,改变资产所有权的问题。
5.抽查累计折旧明细账、记账凭证及原始凭证(1)对照检查前后期折旧方法和折旧率是否一致。检查改变折旧方法和折旧率是否经过有关部门的核准。(2)检查长期闲置固定资产的折旧是否停止计提。(3)复算部分项目的本年度折旧,验算折旧计提是否正确。
6.索取固定资产保险协议或保单,检查固定资产的保险是否基于市场价格,其范围、数额是否符合规定。
7.检查固定资产维修费用的核算是否符合规定,大额或不均衡的维修费用是否通过预提费用、待摊费用或递延资产等科目核..
8.检查固定资产的改良支出有无不通过“在建工程”直接记入固定资产。
9.检查租赁固定资产(1)抽取期末有余额的新增租赁固定资产项目①对照检查长期应付款和融资租赁固定资产的有关证明文件,检查融资租赁固定资产的所有权。②实地观察,检查租赁资产的确存在并且由被审计单位使用。③检查支付凭证上的租赁费和租赁期间与租赁合同上项目是否一致。(2)检查年末之前结束租赁的固定资产的会计处理是否正确。
10.检查固定资产原值、累计折旧和净值(及重估结果)是否已在资产负债表上恰当披露,融资租入的固定资产是否单独披露。检查会计报表附注是否披露采用的折旧方法、当期固定资产的重大变化和抵押的固定资产等信息。1
1.完成固定资产及累计折旧审定表。

按照当地律师收费标准。
一、计件收费
代理不涉及财产关系的民事诉讼案件:3000-12000元/件。
二、按标的额比例收费
代理涉及财产关系的民事诉讼案件可以根据诉讼标的额,按照下列比例分段累计收费:
10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%,收费不足3000元的,可按3000元收取;
10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;
100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;
1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;
1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

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