公司要辞退赔付标准多少

公司辞退员工的赔付标准因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退情形下，若员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形，公司无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，公司依法行使解除权。
  
2. 无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，以及经济性裁员时，公司需支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定旨在保障员工在非自身过错情况下的基本权益。

3. 违法辞退，即公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，严格按照法律规定操作，明确辞退原因及相应程序，避免因违法辞退引发劳动纠纷；员工也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除条件的行为，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错导致辞退。

（2）无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况，或者进行经济性裁员时，公司需支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）违法辞退，即公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
公司辞退员工及员工应对辞退时，都要注意保留相关证据，具体情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
公司辞退员工的赔付标准因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形时，公司进行的合法辞退，无需支付经济补偿。而对于员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等无过失性辞退情况，或者公司进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退赔付方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退的情况，像员工严重违纪、严重失职等符合法定解除情形时，公司不用给员工经济补偿。因为这种情况下是员工自身存在过错，公司按规定解除劳动合同。

（二）无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，或者经济性裁员时，公司要支付经济补偿。计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）违法辞退，即公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司辞退员工的赔付有不同标准，具体如下：
  1. 合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，公司辞退时无需给经济补偿。
  2. 无过失性辞退或经济性裁员：比如员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，公司需支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
  3. 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。