咨询我
1. 工伤期间,公司必须继续担起它该缴纳的社保部分。这是有明确法律规定的,是公司的责任所在。
2. 工伤保险属于社保的一种,按法律要求,用人单位得按时把工伤保险费交上。职工因工作受伤或者得了职业病在治疗时,停工留薪期也就是工伤期间,劳动关系还是存在的。所以,公司得依法为员工正常交社保,包含工伤保险,可不能让工伤职工来承担这部分费用。
3. 要是公司没依法交工伤保险费,一旦发生工伤事故,那工伤保险待遇就得公司自己掏腰包支付。总之,工伤期间公司可不能躲掉社保缴纳这个责任。
2025-01-31 10:45:01 回复
咨询我
(一)确认劳动关系存续:在工伤期间,要明确劳动关系依然存续这一关键事实。职工和用人单位之间的劳动关系并不会因为职工受伤而终止,这是用人单位继续承担社保缴纳责任的基础。职工可以保留相关的工作证明材料,如劳动合同、工作证、考勤记录等,以证明劳动关系的存续。
(二)督促公司履行缴纳义务:职工或其家属可以与公司进行沟通,明确要求公司按照法律规定,继续承担其应缴纳的社保部分。可以通过书面通知、面谈等方式,向公司说明相关法律规定,让公司清楚认识到其责任和义务。
(三)收集证据:如果公司拒绝履行缴纳社保的责任,职工要注意收集相关证据。例如,公司明确表示不缴纳社保的书面材料、谈话录音、聊天记录等,这些证据将在后续维权过程中起到重要作用。
(四)寻求法律帮助:如果与公司沟通无果,职工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司补缴工伤期间的社保费用。也可以通过法律诉讼的方式,维护自己的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2025-01-31 08:51:23 回复
咨询我
工伤期间公司需承担应缴纳的社保部分。工伤保险作为社保的一种,用人单位按规定应按时缴纳。工伤期间职工处于停工留薪期,劳动关系依旧存续,用人单位为员工正常缴纳包括工伤保险在内的社保是法定义务,不能转嫁给职工。
具体如下:
1. 法律规定明确,用人单位缴纳工伤保险费是应尽责任,工伤期间劳动关系不变,社保缴纳责任也不变。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,需由其支付工伤保险待遇。
为避免相关纠纷和法律风险,建议用人单位严格遵守法律法规,按时足额为工伤职工缴纳社保。同时,职工也应关注自身权益,若公司逃避责任,可通过合法途径维权。
2025-01-31 08:19:52 回复
咨询我
结论:
工伤期间,公司应继续承担其应缴纳的社保部分,不能逃避该责任,若未依法缴纳,发生工伤事故需支付工伤保险待遇。
法律解析:
1、工伤保险作为社保的一种,法律明确规定用人单位需按时缴纳工伤保险费,这是其法定责任。
2、职工在工伤期间处于停工留薪期,此时劳动关系依然存续。既然劳动关系存在,用人单位就有义务为员工正常缴纳包括工伤保险在内的社会保险,不能将这部分费用转嫁给工伤职工。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,按照法律规定,就需由用人单位支付工伤保险待遇。
在实际生活中,如果您或者身边的人遇到公司在工伤期间不承担社保缴纳责任的情况,建议及时向专业法律人士咨询,或者向劳动保障监察部门反映,依法维护自身的合法权益。
2025-01-31 07:26:46 回复
咨询我
法律分析:
1. 法律规定明确:工伤保险作为社保的重要组成部分,用人单位必须按时缴纳。这是法定责任,不可推诿。
2. 工伤期间关系存续:职工在工伤期间,处于停工留薪期,劳动关系依旧存在。此时,用人单位需继续履行缴纳社保的义务,不能将此责任转嫁给工伤职工。
3. 不缴社保有后果:若用人单位未依法缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,那么工伤保险待遇就需由用人单位自行支付。这无疑增加了企业的经济负担。
提醒:
工伤职工应关注公司是否正常缴纳社保,若发现公司未履行义务,要及时维护自身权益;用人单位也要严格依法办事,避免承担不必要的法律风险。
2025-01-31 05:28:50 回复