被单位口头辞退仲裁申请怎么办

法律分析：
（1）收集证据至关重要。口头辞退缺乏书面依据，通过谈话录音、短信等多种形式收集证据，能使仲裁委更清晰地认定辞退事实，比如谈话录音能直接呈现辞退相关内容，证人证言可从侧面辅助证明。
（2）明确仲裁请求是关键。要根据自身实际情况合理主张，如单位违法辞退时要求赔偿金，确保自身应得权益都得到主张。
（3）准备仲裁材料需细致。仲裁申请书要准确清晰地写明各项信息，证据材料要齐全且与诉求相关，身份证复印件等不能遗漏。
（4）积极参与庭审。在仲裁委受理排期后，按时参加庭审，清晰陈述事实、有力出示证据。

提醒：
注意证据收集的合法性和关联性，不同辞退情形下仲裁请求可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
若被单位口头辞退，申请仲裁需按收集证据、明确仲裁请求、准备仲裁材料、等待受理及参加庭审的步骤进行。
法律解析：
在劳动法律关系中，当劳动者遭遇单位口头辞退时，通过仲裁维护自身权益至关重要。
首先，收集证据是关键，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。所以劳动者要尽力搜集能证明辞退事实的各类证据。
其次，明确仲裁请求，若单位辞退行为违法，劳动者依法可主张违法解除劳动合同的赔偿金等，这是保障自身经济权益的重要环节。接着，准备仲裁材料并按规定提交申请，确保仲裁程序顺利启动。最后等待受理及参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据。劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，若在过程中遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据方面，要注意证据的合法性、关联性和真实性。谈话录音需在不侵犯他人隐私等合法前提下取得；短信、微信聊天记录要确保身份明确等。
（二）明确仲裁请求时，要准确计算各项赔偿和应得款项金额，提供合理依据。比如赔偿金计算要依据工作年限等。
（三）准备仲裁材料要仔细，申请书内容要清晰准确，证据材料要整理有序，便于仲裁委审查。
（四）等待及参与庭审过程中，要遵守仲裁庭纪律，积极回应仲裁员提问。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1. 收集证据很关键。被单位口头辞退时，得想尽办法找能证明辞退这事的证据，像谈话录音、短信、聊天记录、证人证言等，有了这些，单位的辞退行为就跑不掉啦。

2. 明确仲裁请求。要是单位辞退行为违法，咱就能要违法解除劳动合同的赔偿金，还有没发的工资、奖金等该得的钱。

3. 准备仲裁材料。仲裁申请书得写清楚双方信息、请求和理由，再加上证据材料、身份证复印件等，按要求交给劳动争议仲裁委员会。

4. 等仲裁委受理、排期开庭后参加庭审。庭审时把事实讲清楚，证据摆出来，维护好自己权益。

被单位口头辞退后申请仲裁，需按一定步骤有序进行。

1. 注重证据收集。口头辞退缺乏书面凭证，因此要全力搜集能证明辞退事实的证据。例如谈话录音，能直接记录辞退相关对话；短信、微信聊天记录若涉及辞退内容，也是有力证据；证人证言可从旁佐证。这些证据能证实单位辞退行为，为后续仲裁提供支撑。

2. 明确仲裁请求。若单位辞退行为违法，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时对于未支付的工资、奖金等应得款项也应一并主张，确保自身权益全面维护。

3. 认真准备仲裁材料。仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实与理由；证据材料需分类整理；准备好身份证复印件等。按规定向劳动争议仲裁委员会提交申请。

4. 耐心等待并积极参与。等待仲裁委受理、排期开庭后，要按时参加庭审。庭审中清晰陈述事实，有序出示证据，有力维护自身合法权益。

建议在整个过程中，注意证据的合法性、关联性和真实性，如有需要可寻求专业法律人士的帮助。