试用期不交社保可以告吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社会保险登记，试用期属于劳动合同期限一部分，所以试用期缴纳社保是用人单位的法定义务，不能忽视。
（2）若用人单位在试用期未按规定缴纳社保，劳动者首先可尝试与单位协商，让其补缴，这是较为温和且可能高效解决问题的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期改正。
（4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求补缴社保外，依据具体情形还可主张经济补偿等权益。

提醒：
劳动者遇到试用期社保问题，要注意保留相关证据，不同案情具体解决方案有差异，可咨询进一步分析。

结论：
用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身在社保方面的合法权益。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，而试用期属于劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也有义务为劳动者缴纳社保。当遇到用人单位在试用期未依法缴纳社保的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。另外，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并且根据具体情形主张经济补偿等权益。在实际生活中，劳动者如果对相关法律规定不太清楚，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）若遇用人单位试用期未缴社保，首先可尝试与单位协商，清晰、明确地要求其补缴社保，通过友好沟通解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令单位限期改正，保障劳动者权益。

（三）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。不仅能要求单位补缴社保，还可视具体情形主张经济补偿等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 法律规定：
  按照相关法律，用人单位要在用工后30天内，为职工向社保经办机构申请登记。试用期属于劳动合同期，这期间单位也得给劳动者交社保。
2. 协商补缴：
  若试用期单位没依法交社保，劳动者可先找单位协商，让其补缴。
3. 寻求帮助：
  协商不成时，可向劳动监察部门投诉，让单位限期改正；也能申请劳动仲裁，要求补缴社保，还可按情况主张经济补偿，合法维护自身社保权益。

试用期用人单位未缴纳社保，劳动者可以依法维权。

1. 法律明确规定。《中华人民共和国社会保险法》要求用人单位自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，试用期属于劳动合同期限一部分，用人单位在此期间也有义务为劳动者缴纳社保。
2. 协商解决优先。劳动者发现用人单位在试用期未依法缴纳社保时，首先应与用人单位进行协商，明确提出要求其补缴社保。

若协商无法解决问题，可采取以下措施：
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，督促其补缴社保。
4. 申请劳动争议仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并且根据具体情形主张经济补偿等合法权益。劳动者应积极通过合法途径，切实维护自身在社保方面的正当权益。