在私人公司上班没交社保怎么办

法律分析：
（1）协商补缴：与公司协商要求补缴社保，这是最温和的方式，能通过沟通让公司认识到问题并履行缴纳社保的法定义务。
（2）投诉处理：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查，责令公司限期改正补缴，还可能对公司罚款。
（3）申请仲裁：以未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）要求赔偿：因公司未缴社保致无法享受待遇产生损失，有权要求公司赔偿。

提醒：
若遇公司未缴社保情况，要注意保留相关证据，不同案情细节处理方式或有不同，建议咨询进一步分析。

（一）和公司心平气和地谈，讲清楚缴纳社保是公司的法定义务，晓之以理，争取让公司主动补缴。

（二）要是协商没结果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司社保缴纳情况，责令其改正补缴，还可能罚款。

（三）申请劳动仲裁，以公司没依法缴社保为由解除劳动合同，按工作年限主张经济补偿金，工作满一年给一个月工资。

（四）若因公司没缴社保让自己没法享受社保待遇有了损失，有权让公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。  

1. 协商补缴：
  要是在私人公司上班，公司没给交社保，先试着和公司商量，让它把社保补上。这种方式比较温和，通过沟通让公司尽到该尽的义务。

2. 投诉处理：
  要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。监察部门能查公司社保缴纳情况，会让公司限期改正、补缴费用，还可能罚公司款。

3. 申请仲裁：
  也可以申请劳动仲裁。因公司没交社保解除劳动合同，能要经济补偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

4. 要求赔偿：
  要是因公司没交社保让你没法享受待遇有了损失，有权让公司赔偿。

私人公司上班公司未缴纳社保，员工权益受侵害，可通过多种途径维护自身合法权益。

1. 协商补缴。与公司友好协商，要求其补缴社保。这是一种相对温和且高效的解决方式，通过沟通让公司认识到自身义务，履行法定责任，补缴欠缴的社保费用。

2. 投诉监督。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司社保缴纳情况展开监督检查，责令公司限期改正，补缴社保费用，还可能对公司进行罚款，促使公司规范社保缴纳行为。

3. 申请仲裁。以公司未依法缴纳社保为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 要求赔偿。若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇并产生损失，员工有权要求公司予以赔偿。

建议员工保留好相关工作证明、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。

结论：
在私人公司上班公司未缴纳社保，可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还可要求公司赔偿因未缴社保导致无法享受待遇产生的损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以公司为员工缴纳社保是法定义务。当公司未履行该义务时，员工与公司协商是合理的解决途径。劳动监察部门依据相关规定有权监督检查并责令改正。申请劳动仲裁时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因公司未依法缴纳社保解除劳动合同可主张经济补偿金。而对于因未缴社保产生的损失要求公司赔偿，也是合理合法的。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。