辞退有哪些补偿

法律分析：
（1）违法辞退情形：用人单位无正当理由辞退员工，此为违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）无需补偿情形：员工有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位辞退无需付经济补偿。
（3）合法辞退需补偿情形：用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，标准同违法辞退中经济补偿计算方式，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
辞退补偿涉及多种情况，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
辞退补偿分多种情况，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，员工存在法定过错被辞退无需补偿，用人单位因法定情形辞退员工需支付经济补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工严重违反单位规章制度等存在法定过错情形，单位辞退无需支付经济补偿。而用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，计算标准与违法解除时经济补偿计算标准的基数部分相同。这里的月工资明确是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位无正当理由辞退员工，这是违法解除劳动合同的情况。此时要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退不用付经济补偿。

（三）用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形辞退员工，需付经济补偿，计算标准同第一种情况。且月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 违法辞退补偿：用人单位无故辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 过错辞退无补偿：员工严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退不用付经济补偿。
3. 法定辞退有补偿：单位因经济性裁员等法定情形辞退员工，需付经济补偿，标准同前。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

辞退补偿情形多样，关键在于辞退原因是否合法合规。

1. 违法辞退情形。用人单位若无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  
2. 员工有过错辞退情形。若员工严重违反单位规章制度等存在法定过错，用人单位辞退无需支付经济补偿。

3. 法定情形辞退。如经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，计算标准同违法辞退中的经济补偿标准。

为避免辞退纠纷，用人单位应完善规章制度，辞退时严格依法依规操作。员工应熟知自身权益，遭遇违法辞退积极维权。同时，明确月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿计算准确。