劳动合同丢了可以起诉吗

法律分析：
（1）劳动合同丢失并不意味着劳动关系消失，它对劳动关系认定和劳动者权益维护没有直接的阻断作用。这是基于劳动关系的建立是基于实际用工行为，而非单纯依赖书面合同。
（2）劳动者丢失合同后，有权要求用人单位提供其留存的合同副本，这是用人单位应履行的保存合同义务。这保障了劳动者获取合同文本的权利。
（3）当用人单位拒绝提供，且双方在劳动报酬、工作时间等方面出现争议时，劳动仲裁成为解决问题的首要途径。劳动仲裁作为前置程序，有着重要意义，它能凭借多种证据对劳动关系及相关事实进行认定。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向法院起诉。这给予了劳动者进一步的救济途径。

提醒：
劳动合同丢失不用慌，但要注意按规定流程处理。申请劳动仲裁要准备好充分证据，对仲裁结果有异议起诉要在规定时间内进行。

结论：
劳动合同丢失一般不直接起诉，不影响劳动关系认定和劳动者权益维护，有相应解决流程。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有义务保存劳动合同。所以劳动者丢失合同，可向用人单位说明情况请求复印留存文本。要是用人单位拒绝，劳动者在劳动报酬等方面与单位有争议，需先申请劳动仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。劳动仲裁机构会依据工资支付记录等证据认定劳动关系。只有对仲裁结果不服时，才可以在规定时间内起诉。总之，劳动合同丢失不用过于慌张，依法依规按流程处理即可。如果在这个过程中，你对相关法律问题存在疑惑，或者不确定自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

（一）若劳动者丢失劳动合同，应向用人单位说明情况并请求复印其留存的文本，因为用人单位有保存劳动合同的义务。
（二）若用人单位拒绝提供，且劳动者与用人单位在劳动报酬等方面产生争议，要先申请劳动仲裁，这是劳动争议案件前置程序。
（三）劳动仲裁机构会依据工资支付记录等相关证据认定劳动关系及事实。
（四）只有对仲裁结果不服时，才能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 劳动合同丢了，一般别直接起诉。其实丢了合同也不影响认定劳动关系和维护劳动者权益。
2. 要是劳动者弄丢合同，可以跟单位说明，让单位把留存的合同文本复印一份给自己，因为单位有保存合同的义务。单位若拒绝，而双方在报酬、工时、休假等方面有争议，劳动者得先申请劳动仲裁，这是前置程序。
3. 仲裁机构会根据工资记录、社保记录、工作证、考勤记录等证据认定劳动关系和相关事实。不服仲裁结果的，再按规定时间向法院起诉。

劳动合同丢失通常无需直接起诉处理，因其不影响劳动关系认定和劳动者权益维护。

1. 劳动者丢失合同的应对方法
劳动者若丢失劳动合同，可向用人单位说明，请求复印其留存的合同文本，用人单位有保存合同的义务。

2. 用人单位拒绝提供的处理方式
若用人单位拒绝提供，而劳动者与用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面存在争议，应先申请劳动仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。

3. 劳动仲裁的证据及后续措施
劳动仲裁机构会依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，认定劳动关系及相关事实。只有对仲裁结果不服的，才可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者平时妥善保管劳动合同，若不慎丢失，及时与用人单位沟通。在与用人单位发生争议时，注意收集和保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。