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公司调岗降薪是不是违反劳动法了

彭** 西藏-山南 劳动争议咨询 2025.01.31 04:09:41 417人阅读

公司调岗降薪是不是违反劳动法

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结论:
公司调岗降薪是否违法需分情况判断,未经员工同意擅自调岗降薪一般违法,但存在法定情形且履行法定程序时可在合理范围内调岗调薪。
法律解析:
劳动合同明确约定工作岗位和薪资待遇时,公司未经员工同意调岗降薪构成对劳动合同的单方变更。依据《中华人民共和国民法典》合同编,合同变更需双方协商一致;同时《中华人民共和国劳动合同法》也规定用人单位应按约定提供劳动条件和支付报酬,所以这种情况违法。然而,当出现员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,或者员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作等法定情形时,公司可合理调岗调薪,但要履行法定程序,比如提前通知、协商等。如果您在工作中遇到公司调岗降薪的问题,不确定是否合法,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-31 10:15:02 回复
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1. 公司调岗降薪是否违法要看具体情形。
    若劳动合同已明确岗位和薪资,公司未经员工许可就调岗降薪,这是违法的。因为这是单方改变合同,违背了合同变更需双方协商一致,以及用人单位要按约定提供条件和付酬的规定。

2. 存在法定情况时,公司可合理调岗调薪。
    比如员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不行;或者员工患病、非因工负伤,医疗期满不能做原工作等。不过公司要履行法定程序,像提前通知、协商等。

2025-01-31 08:38:53 回复
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公司调岗降薪是否违法的确需分情况看待。

1. 未经员工同意擅自调岗降薪违法。若劳动合同明确约定工作岗位和薪资待遇,公司单方变更属于违法行为。这违反了《中华人民共和国民法典》合同编中合同变更需协商一致,以及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位按约定提供劳动条件和支付报酬的规定。公司不得随意侵犯员工的合同权益,员工有权拒绝并要求公司按原待遇履行合同。

2. 法定情形下公司可合理调岗降薪。如员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;或患病、非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作等。在此类情况下,公司可在合理范围内调岗并调整薪资,但要履行法定程序,像提前通知、与员工协商等,保障员工的知情权和参与权。

建议公司在调岗降薪时,严格依法依规操作,充分与员工沟通协商;员工面对不合理调岗降薪,应积极维护自身合法权益。

2025-01-31 07:25:27 回复
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法律分析:
(1)若劳动合同明确约定岗位和薪资,公司未经员工同意擅自调岗降薪违法。劳动合同是双方约定,公司单方变更违反《中华人民共和国民法典》合同编关于合同变更需协商一致规定,也违反《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位按约定提供劳动条件和支付报酬规定。

(2)存在法定情形时,如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任,或员工患病医疗期满不能从事原工作等,公司可在合理范围调岗并调整薪资,但要履行法定程序,如提前通知、协商等。

提醒:
若遇公司不合理调岗降薪,员工应注意收集相关证据,必要时可咨询专业人士维护自身权益。

2025-01-31 05:59:09 回复
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(一)若劳动合同明确约定岗位和薪资,公司未经员工同意擅自调岗降薪,是违法的。因为这属于单方变更劳动合同,违反了合同变更需协商一致以及用人单位应按约定提供条件和支付报酬的规定。

(二)若员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,或者员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作等法定情形下,公司可在合理范围调岗并调整薪资,但要履行提前通知、协商等法定程序。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2025-01-31 05:19:04 回复

对于降薪调岗违反劳动法吗这个问题,解答如下, 如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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