试用期三天怎么辞退

法律分析：
（1）明确录用条件是关键。用人单位要事先确定并公示岗位的录用条件，涵盖技能、资质、工作态度等多方面，这是辞退的重要依据。
（2）证据保留不可少。当认定员工不符合录用条件时，要留存如工作表现记录、考核结果等相关证据，以支撑辞退决定的合法性。
（3）辞退程序要合规。辞退需向员工说明理由，且要用书面形式通知。
（4）工资支付要及时。在员工办理完离职手续后，要按实际工作天数支付工资报酬。

提醒：
用人单位在试用期辞退员工时，务必严格遵循法律规定，否则可能面临劳动争议风险。员工若遇不合理辞退，可申请劳动仲裁维权。

（一）明确并公示录用条件。用人单位要事先确定岗位所需技能、资质、工作态度等录用条件，并通过合理方式公示，让员工知晓。
（二）保留相关证据。若发现员工不符合录用条件，要留存工作表现记录、考核结果等能证明的证据。
（三）说明辞退理由并书面通知。辞退时要向员工清晰说明原因，且采用书面形式通知。
（四）支付工资报酬。员工办理完离职手续后，按实际工作天数支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 试用期三天辞退员工，得按法律来。若员工经证实不符合录用条件，单位能解除劳动合同。单位得先定好、公示录用条件，像岗位技能、资质、工作态度要求等。
2. 发现员工不符时，要留证据，像工作记录、考核结果之类。辞退要说明理由，还得书面通知员工。
3. 辞退后，按实际工作天数付工资。辞退要合法，不然易引发争议，员工觉得不合理可申请仲裁维权。

试用期三天辞退员工，必须遵循相关法律规定，保障双方合法权益。

1. 明确并公示录用条件。用人单位要事先清晰界定岗位所需技能、资质、工作态度等录用条件，并通过合理方式公示，如在公司内部公告栏张贴、员工手册中注明等，让员工知晓具体要求。
  
2. 保留不符证据。若发现员工不符合录用条件，要及时收集并保留相关证据，像工作表现的详细记录、客观的考核结果等，以便在需要时证明辞退的合理性。

3. 说明辞退理由并书面通知。辞退时，要向员工清楚说明辞退原因，且采用书面形式通知，避免产生不必要的纠纷。

4. 支付相应工资。在员工办理完离职手续后，按照其实际工作天数支付工资报酬，这是用人单位的法定义务。

为避免劳动争议，用人单位应严格依法依规作出辞退决定。员工若认为辞退不合理，可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位在试用期三天辞退员工，需遵循相关法律规定，若员工不符合录用条件，可解除劳动合同，但要依法操作并支付相应工资报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，只有当员工被证明不符合录用条件时，用人单位才能解除劳动合同。这就要求用人单位事先明确并公示录用条件，像岗位技能、资质、工作态度等方面要求都应清晰明确。当发现员工不符合时，相关工作表现记录、考核结果等证据要保留好。辞退时，必须向员工说明辞退理由，且要用书面形式通知。此外，在员工办理完离职手续后，要按照实际工作天数支付工资报酬。因为辞退决定涉及员工权益，必须依法依规作出，不然可能引发劳动争议。若员工觉得辞退不合理，有权申请劳动仲裁。如果您对试用期辞退员工相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。