公司辞退薪资怎么结算

法律分析：
（1）合法辞退情况下，当员工存在如严重违反规章制度等过错时，公司辞退只需按实际出勤天数和约定工资标准结算在职期间正常工资，并在辞退时一次性付清。这种处理符合法律规定，保障了双方在特定情形下的权益。

（2）无过错辞退时，像公司因经营状况裁员等，除正常工资外，还需支付经济补偿金。其计算依据员工工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这体现了对员工的合理补偿。

（3）违法辞退时，公司辞退无合法依据，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金并结清工资，以惩罚违法辞退行为，保障员工合法权益。

提醒：
不同辞退情形下薪资结算差异大，公司和员工都应明确自身权利义务，遇争议可咨询专业人士分析。

结论：
公司辞退员工时薪资结算因辞退情形不同而有所区别，合法辞退只需结算正常工资；无过错辞退需支付正常工资和经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金及结清正常工资。
法律解析：
在合法辞退的情况下，当员工存在如严重违反公司规章制度等过错时，公司依据相关法律辞退员工，只需按照员工实际出勤天数和约定工资标准结算在职期间正常工资，并在辞退时一次性付清。对于无过错辞退，像公司因经营状况裁员等，除正常工资外，要支付经济补偿金，其计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，公司辞退行为无合法依据，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，同时结清正常工资。在实际生活中，若遇到公司辞退相关薪资结算问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退时，公司辞退存在过错的员工，按实际出勤天数和约定工资标准结算在职期间正常工资，辞退时一次性付清。比如员工严重违反规章制度被辞退，就按此结算。

（二）无过错辞退情况下，像公司因经营裁员，除正常工资外，要付经济补偿金。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）违法辞退时，公司辞退无合法依据，要付双倍经济补偿金作赔偿金，且结清正常工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工时，薪资结算有不同情形：
  1. 合法辞退：若员工犯错，像严重违反公司规章，公司依规辞退，只需结算在职正常工资。按实际出勤与约定工资标准算，辞退时一次付清。
  2. 无过错辞退：如公司因经营裁员，除正常工资外，要付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半月工资。
  3. 违法辞退：辞退无合法依据，付双倍经济补偿金作赔偿，同时结清正常工资。

公司辞退员工时薪资结算确实因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退情形下，当员工存在诸如严重违反公司规章制度等过错时，公司依法辞退员工，只需结算在职期间正常工资。具体按实际出勤天数结合约定工资标准计算，且在辞退时一次性付清。公司应注意保留员工过错的相关证据，确保辞退行为合法合规。

2. 无过错辞退时，像公司因经营状况进行裁员等情况，除支付正常工资外，还需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司应提前告知员工并按规定程序操作。

3. 违法辞退时，公司辞退无合法依据，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，同时结清正常工资。公司应加强内部管理，避免出现违法辞退情况，否则将承担较重经济责任。