工作被辞退赔偿金怎么算出来的

法律分析：
（1）合法辞退情况：当员工存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位辞退员工是合法行为，此时无需支付经济补偿金或赔偿金，这是基于员工自身行为不符合单位要求。

（2）协商一致辞退或无过错辞退：按工作年限计算经济补偿金。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，保障员工在正常离职情况下有一定经济补偿。

（3）违法辞退：用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如员工无过错却被无合法理由辞退，就属此类。

提醒：
辞退员工涉及法律问题复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以明确具体赔偿责任。

结论：
辞退员工的赔偿金计算因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付经济补偿金或赔偿金；协商一致辞退或无过错辞退按工作年限支付经济补偿金；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退的情况下，当员工存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位依据相关法律规定辞退员工，无需支付补偿或赔偿，这是基于员工自身行为不符合单位要求。协商一致辞退或无过错辞退时，按工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这是为保障员工在正常工作情况下的合理权益。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，需支付双倍赔偿金，比如员工无过错且用人单位未提前通知又无合法理由辞退。若你在辞退员工赔偿金计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）合法辞退情况下，若员工存在如严重违反规章制度、严重失职等过错，单位辞退无需付经济补偿金或赔偿金。因为员工自身过错行为不符合单位正常用工要求，单位依规解除劳动关系合理。

（二）协商一致辞退或无过错辞退时，按工作年限计算经济补偿金。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。这是保障员工在正常离职情况下的合理经济权益。

（三）违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如员工无过错，单位未提前通知且无合法理由辞退就属违法。这是对单位违法解除行为的惩罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工的赔偿金计算情况如下：
  1. 合法辞退：若员工有过错，像严重违反规章制度、严重失职这类，单位合法辞退时，不用给经济补偿金或赔偿金。
  2. 协商一致或无过错辞退：按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资作经济补偿金。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
  3. 违法辞退：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，如员工无错，单位未通知且无理由辞退属违法。

辞退员工的赔偿金计算因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退情形下，若员工存在诸如严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，企业需有充分证据证明员工的过错行为，如相关违规记录、造成损失的证明等。

2. 协商一致辞退或无过错辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业在操作时，应准确计算工资数额，保留相关工资支付记录。

3. 违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工无过错，用人单位未提前通知且无合法理由辞退即属此类。企业应严格遵守法律规定，避免违法辞退行为，否则将承担高额赔偿成本。