被裁员赔偿金多久必须支付

法律分析：
（1）支付时间规定：用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性支付劳动者经济补偿，裁员当日就应支付赔偿金，这是保障劳动者权益，避免其经济陷入困境的明确要求。
（2）补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，此标准清晰明确，使补偿计算有章可循。
（3）违法后果：若用人单位未按时支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者还可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者若遇裁员赔偿金支付问题，应注意收集相关证据，必要时咨询专业人士以更好维护自身权益。

结论：
用人单位裁员时应在解除或终止劳动合同当日一次性支付裁员赔偿金，按劳动者工作年限计算补偿金额，未按时支付要承担相应法律责任，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需一次性支付劳动者经济补偿。经济补偿计算有明确标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是保障劳动者权益的重要规定。若用人单位未按规定时间支付赔偿金，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可通过申请劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位支付赔偿金及加付赔偿金。在实际生活中，如果您遇到用人单位未按时支付裁员赔偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）裁员赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付，这是用人单位的法定义务，劳动者要明确此规定，若未按时收到可积极维权。
（二）计算裁员赔偿金时，按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若单位未按时支付，劳动行政部门会责令限期付，逾期不付要加付赔偿金，劳动者也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1. 裁员赔偿需及时：按法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性给劳动者经济补偿，也就是裁员当日就得把赔偿金给劳动者。
2. 赔偿标准要明确：经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 逾期有罚且维权有法：用人单位逾期不付，劳动行政部门责令限期付，再逾期要加付赔偿金（应付金额50%100%）。劳动者可申请仲裁维权。

用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应一次性支付劳动者经济补偿，裁员赔偿金需在裁员当日给付。这一规定旨在保障劳动者权益，确保其能及时获得应有的补偿。

为更好落实：
1. 用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握支付经济补偿的时间和标准等规定，建立健全内部财务和人事管理制度，按时支付裁员赔偿金。
2. 劳动行政部门需加大监督力度，定期检查用人单位的执行情况，对未按规定支付的及时责令限期改正。
3. 劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇用人单位未按时支付赔偿金时，及时收集相关证据，通过申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金及加付赔偿金 。