工伤用人单位没有给参加保险如何赔偿

1. 用人单位若没给员工上工伤保险，那工伤赔偿就得它全兜着。这是为了保障员工权益，让员工受伤后能有经济上的依靠。
2. 员工受伤后，得先做工伤认定。单位要在事故发生或者诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请认定；要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。
3. 认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定来明确伤残等级等状况。赔偿范围不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，要是构成伤残还有伤残津贴等。具体赔多少，得按相关法规结合员工实际损失来定。

（一）关于工伤认定申请：
     用人单位的责任：用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
     员工及其相关方的权利：要是用人单位未申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需要准备好相关材料，比如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（二）劳动能力鉴定：
     员工在被认定为工伤后，应及时进行劳动能力鉴定来确定伤残等级等情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿范围及数额确定：
     赔偿范围涵盖了医疗费，也就是员工因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理的实际需要和相关标准支付；若构成伤残，还有伤残津贴；一次性伤残补助金按照相应的伤残等级标准支付；在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
     具体赔偿数额要依据相关法律法规并结合员工实际损失情况来确定，比如医疗费根据实际支出票据计算，停工留薪期工资按照员工原来的工资水平和停工留薪期时长计算等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位未给员工参加工伤保险时，工伤赔偿的确需由用人单位全部承担。这是保障员工合法权益的重要规定，避免员工因单位过错而遭受损失。

1. 工伤认定环节：用人单位应在规定的30日内提出申请，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保员工工伤能得到及时认定。
2. 劳动能力鉴定环节：认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这关系到后续赔偿数额的确定，务必严谨准确。
3. 赔偿执行环节：赔偿范围涵盖多项费用，具体数额依法律法规和员工实际损失而定。

建议用人单位依法为员工参保，避免承担高额赔偿风险。员工应及时收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定，以维护自身权益。

结论：
若用人单位未给员工参加工伤保险，工伤赔偿的确由用人单位全部承担，员工需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，而后按规定确定赔偿数额。
法律解析：
1、关于工伤认定，法律明确规定用人单位应在规定时间内提出申请，这是其法定义务。若用人单位未履行该义务，员工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请，保障员工工伤认定的权利。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，通过鉴定明确伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
3、赔偿范围涵盖多个方面，如医疗费等，具体数额依据法律法规和员工实际损失确定。用人单位未参保的情况下，不能将工伤风险转嫁给社会，所以需承担全部赔偿责任，这是对用人单位不履行参保义务的惩罚，也是对员工权益的保护。
若你在工伤赔偿方面还有具体问题或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 责任承担方面：用人单位未给员工参加工伤保险，违反了法定义务，所以工伤赔偿需由用人单位全部承担，这是对用人单位不履行义务的一种惩罚性规定。
2. 工伤认定程序：明确规定了用人单位和员工等相关方申请工伤认定的时间限制，用人单位有先行申请的义务，若其不履行，员工等可在规定时间内自行申请，以保障自身权益。
3. 赔偿范围及确定：劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准，赔偿数额要依据法律法规和实际损失计算。

提醒：
用人单位应依法为员工参加工伤保险，避免承担高额赔偿风险；员工发生工伤后要注意申请时间，及时维护自身合法权益，若案情复杂，建议咨询进一步分析。