试用期不缴纳公积金赔偿多少

法律分析：
（1）试用期不缴纳公积金，单位此行为违反规定，住房公积金作为法定福利，具有强制性，单位应依法为员工缴存。
（2）虽法律未明确规定单位试用期不缴公积金的具体赔偿标准，但员工有权要求单位补缴。补缴金额计算有明确规则，新参加工作职工从第二个月开始缴存，缴存基数按当月工资算，一般职工按上一年度月平均工资乘缴存比例计算。
（3）若单位拒绝补缴，员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期缴存，单位逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。

提醒：
员工遇到单位试用期不缴公积金问题，要积极维护自身权益，按规定途径解决。

结论：
单位在试用期不缴纳公积金的行为违反相关规定，员工可要求单位补缴，若单位拒绝，员工可向住房公积金管理中心投诉举报。
法律解析：
住房公积金作为具有强制性的法定福利，单位应当依法为员工缴纳，试用期也不例外。虽然目前法律未明确规定用人单位试用期不缴纳公积金的具体赔偿标准，但员工有权要求单位补缴。补缴金额按职工上一年度月平均工资乘以单位和个人缴存比例计算，新参加工作职工从参加工作第二个月开始缴存，缴存基数为本人当月工资。当单位拒绝补缴时，员工向住房公积金管理中心投诉举报是合理合法的途径。住房公积金管理中心会责令单位限期缴存，若单位逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。如果您遇到单位在试用期不缴纳公积金的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工若遇单位试用期不缴公积金的情况，可先尝试与单位友好协商，明确提出要求单位补缴试用期应缴纳的公积金。
（二）若协商不成，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，向住房公积金管理中心投诉举报，依靠管理中心的力量责令单位限期缴存。
（三）若单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行，以保障员工的合法权益。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

1. 单位在试用期不缴公积金是违规行为，住房公积金属于强制性法定福利。
2. 法律未明确规定试用期不缴公积金的具体赔偿标准。员工可要求单位补缴，补缴金额按职工上一年度月均工资乘缴存比例算（新入职职工从第二个月缴存，基数为当月工资）。
3. 若单位拒补缴，员工可向公积金管理中心投诉，管理中心责令限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。

试用期单位不缴纳公积金的行为确实违反相关规定，住房公积金作为法定福利，具有强制性。

1. 法律赔偿标准缺失：目前法律未明确规定用人单位试用期不缴纳公积金的具体赔偿标准，这在一定程度上影响了员工权益的维护。
2. 员工可要求补缴：员工有权要求单位补缴试用期应缴纳的公积金。补缴金额按规定计算，新参加工作的职工从参加工作第二个月开始缴存，缴存基数为当月工资，其他职工按上一年度月平均工资乘以缴存比例计算。

针对此情况，有如下建议：若单位拒绝补缴，员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期缴存；若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。同时，相关部门应完善法律法规，明确赔偿标准，以便更好地保障员工在试用期的公积金权益。