双倍工资赔偿怎么算出来的

双倍工资赔偿常见于两种情形，计算方式各异。

1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起，至补订书面劳动合同前一日止。例如用工3个月未签合同，双倍工资赔偿为2个月工资（第2、3个月工资各再支付一倍）。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免此类赔偿风险；劳动者若遇此情况，应注意收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资，从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。双倍工资赔偿的工资标准按劳动者实际月工资收入计算，包含基本工资、奖金、津贴等。用人单位应熟悉相关法律规定，依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同；劳动者也要关注自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同情形：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订书面劳动合同，需支付双倍工资。计算从用工满1个月次日起，至补订书面劳动合同前一日止。例如用工3个月未签合同，双倍工资赔偿为2个月工资（第2、3个月工资各再支付一倍）。

（2）未订无固定期限劳动合同情形：用人单位违反规定不与劳动者订无固定期限劳动合同，从应当订立之日起支付双倍工资。双倍工资赔偿的工资标准按劳动者实际月工资收入算，包含基本工资、奖金、津贴等。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，若遇相关纠纷，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
双倍工资赔偿常见情形有两种，计算方式不同。一是用工超一月不满一年未签书面劳动合同；二是违反规定不订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于第一种情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止。例如用工2个月未签合同，就支付1个月的双倍工资。对于第二种情形，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。双倍工资赔偿的工资标准按劳动者实际获得的月工资收入算，包含基本工资、奖金、津贴等。如果您在实际生活中遇到涉及双倍工资赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，双倍工资从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如用工3个月未签合同，双倍工资赔偿是2个月工资。
（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，双倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。工资标准按劳动者实际月工资收入算，包含基本工资、奖金、津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 双倍工资赔偿常见情形有两种，计算方式各异。
    若用人单位自用工起超1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。从用工满1个月次日起算，至补订合同前一日止。如用工2个月未签，赔1个月工资。

2. 若用人单位违规不与劳动者订无固定期限劳动合同，从应订之日起每月付二倍工资。赔偿从应订之日起算，工资标准按劳动者实际月收入算，含基本工资、奖金、津贴等。