哺乳期妇女有什么法律保护

哺乳期妇女在法律上受到多方位的有力保护，具体体现在以下几方面：

1. 劳动权益上，单位不能以某些常见理由解除与哺乳期妇女的劳动合同。同时，在劳动时间安排等方面会有特殊关照，像给予专门的哺乳时间，让她们能兼顾工作与哺育孩子。

2. 刑事方面，若哺乳期妇女涉嫌犯罪，通常不会被关押，而是采取监视居住等非羁押措施。就算被判处有期徒刑或拘役，只要处于哺乳期，也能暂予监外执行，体现法律的人性化。

3. 民事权益上，离婚诉讼中，一般男方不能在女方哺乳期提离婚，除非女方主动提出或者法院觉得确有必要受理男方请求，以此呵护哺乳期妇女脆弱时的权益。

（一）劳动权益保护方面
     用人单位不能随意解除劳动合同：用人单位不能以一些常见的理由，像劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等（对应《劳动合同法》第四十条相关情形），或者企业进行经济性裁员等（对应《劳动合同法》第四十一条相关情形）来解除与哺乳期妇女的劳动合同。这样能保障哺乳期妇女的工作稳定性，让她们在哺乳期内有稳定的收入和职业保障。
     给予特殊的劳动时间照顾：哺乳期妇女依法享有哺乳时间，用人单位应当合理安排，确保她们有足够的时间进行哺乳，这体现了对哺乳期妇女特殊生理需求的关怀。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（二）刑事方面保护
     一般不羁押：如果哺乳期妇女涉嫌犯罪，通常不会对其进行羁押，而是会采用监视居住等非羁押性的强制措施。这是考虑到哺乳期妇女需要照顾婴儿的特殊情况，保障婴儿的正常成长和妇女的哺乳权利。
     可暂予监外执行：对于被判处有期徒刑或者拘役的哺乳期妇女罪犯，可以暂予监外执行。这样既能让罪犯接受一定的刑罚处罚，又能兼顾其哺乳婴儿的实际需求。
法律依据：
《刑事诉讼法》规定，对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审；对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女情形的，可以暂予监外执行。

（三）民事权益保护方面
     离婚诉讼限制：在离婚诉讼中，男方一般不能在女方哺乳期提出离婚，除非是女方自己提出离婚，或者人民法院认为确实有必要受理男方的离婚请求。这是为了保护哺乳期妇女在身心较为脆弱时的权益，避免她们在这个特殊时期受到不必要的精神伤害。
法律依据：
《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期妇女确实受到多方面法律的有力保护。
1. 劳动权益方面，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除其劳动合同，还需在劳动时间等给予特殊关照，哺乳时间的保障就是体现，这能让哺乳期妇女兼顾工作与育儿。
2. 刑事方面，哺乳期妇女涉嫌犯罪时，通常不会被羁押，会适用监视居住等非羁押措施；若被判处有期徒刑或拘役，符合条件可暂予监外执行，体现了法律对特殊时期妇女的人文关怀。
3. 民事权益方面，离婚诉讼中，一般男方不得在女方哺乳期提出离婚（特殊情况除外），保护了哺乳期妇女身心脆弱时的权益。

建议用人单位严格遵守相关法律，保障哺乳期妇女劳动权益；司法机关依法落实相关规定；哺乳期妇女自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。

结论：
哺乳期妇女在劳动权益、刑事及民事权益等多方面受到法律保护，以保障其在特殊时期的合法权益。
法律解析：
1、劳动权益方面，法律明确用人单位不得按《劳动合同法》相关规定解除哺乳期妇女劳动合同，且要在劳动时间给予特殊照顾，保障其能兼顾哺乳和工作。
2、刑事方面，若哺乳期妇女涉嫌犯罪，通常不会被羁押，可采取监视居住等措施；被判处有期徒刑或拘役的，符合条件可暂予监外执行，体现了对特殊时期妇女的人文关怀和权益保障。
3、民事权益方面，在离婚诉讼中，一般男方不得在女方哺乳期提出离婚，除非女方提出或法院认为确有必要受理男方请求，这是为了避免在妇女身心脆弱时遭受婚姻变动冲击。
如果您对哺乳期妇女相关法律权益还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身或他人合法权益。

法律分析：
1. 劳动权益保护：哺乳期妇女在劳动权益上受特殊保障，用人单位不得随意解除劳动合同，需提供哺乳时间等特殊照顾，确保其能兼顾工作与哺乳需求，维持基本生活与职业发展。
2. 刑事方面保护：若涉嫌犯罪，一般不羁押，采用监视居住等措施；被判刑后，符合条件可暂予监外执行，体现了法律对哺乳期妇女特殊生理状况的考量，利于其照顾婴儿。
3. 民事权益保护：离婚诉讼中，原则上男方不得在女方哺乳期提出离婚，除非女方提出或法院认为确有必要，保障了哺乳期妇女的身心稳定。
提醒：
哺乳期妇女应了解自身合法权益，若权益受损，可依法维权；不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。