一年两次工伤一起算吗

法律分析：
（1）工伤认定方面：职工在同一用人单位一年两次工伤，应按遭受事故伤害的时间先后，分别进行工伤认定，确保每次工伤情况都能得到准确认定。

（2）劳动能力鉴定方面：会依据每次工伤对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的影响，分别作出鉴定结论，明确每次工伤对职工身体造成的损害程度。

（3）工伤待遇方面：一次性伤残补助金等与伤残等级相关的待遇按各自鉴定结果分别计算支付；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等通常按最高伤残等级计发。

提醒：
若遇到一年两次工伤的复杂情况，由于具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
一年两次工伤一般是分别计算和处理的，不同环节有不同规则，以保障职工合法权益。
法律解析：
依据相关法律，职工在同一用人单位多次发生工伤时，在工伤认定环节，需按照遭受事故伤害的时间先后分别进行认定。劳动能力鉴定时，会针对每次工伤对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的影响分别作出鉴定结论。工伤待遇方面，像一次性伤残补助金等与伤残等级相关的待遇，会依照各自鉴定结果分别计算支付；而在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常按最高伤残等级计发。可见，两次工伤在认定、鉴定和待遇计算上遵循不同规则。如果您对一年两次工伤的具体处理还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）工伤认定：同一用人单位职工多次工伤，按遭受事故伤害时间先后分别进行工伤认定，确保每次工伤都能得到准确认定。

（二）劳动能力鉴定：依据每次工伤对职工劳动功能障碍及生活自理障碍程度的影响，分别作出鉴定结论，明确每次工伤对职工的具体影响。

（三）工伤待遇：一次性伤残补助金等与伤残等级相关待遇按各自鉴定结果分别计算支付；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等按最高伤残等级计发。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

1. 认定规则：一年两次工伤通常分别计算与处理。按法律，职工在同一单位多次工伤，要依事故伤害发生的先后时间，分别开展工伤认定。
  
2. 鉴定要点：劳动能力鉴定时，会针对每次工伤对职工劳动功能及生活自理能力的影响，分别给出鉴定结论。

3. 待遇计算：一次性伤残补助金等按各自鉴定结果分别支付；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金等按最高伤残等级计发，保障职工权益。

一年两次工伤通常分别计算和处理，旨在充分保障职工合法权益。

1. 工伤认定方面，按照相关法律，职工在同一用人单位多次发生工伤，需依据遭受事故伤害的时间先后，分别开展工伤认定工作。这确保每次工伤情况都能得到准确认定。
2. 劳动能力鉴定方面，会针对每次工伤对职工劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度的影响，分别作出鉴定结论。这样能精准反映每次工伤对职工身体机能的具体影响。

3. 工伤待遇方面，一次性伤残补助金等与伤残等级相关的待遇，会依照各自鉴定结果分别计算支付。而在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，一般按最高伤残等级计发。

建议用人单位严格按照法律规定，妥善处理职工多次工伤事宜，保障职工权益。职工自身也应关注工伤认定、鉴定及待遇计算等环节，维护自身合法利益。