劳动仲裁调解后还能再仲裁吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳动仲裁调解书生效后不能再就同一事项申请仲裁。当双方当事人签收调解书后，其具有法律效力，对双方权利义务关系作出了确定，双方需按调解书履行。
（2）存在特殊情形时可重新申请仲裁。若调解违反自愿原则，或者调解协议内容违反法律强制性规定等可撤销情形，当事人可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁委员会申请撤销调解协议，撤销后就能就原争议事项重新申请仲裁。

提醒：
若想重新申请仲裁，需确定是否存在可撤销情形，不确定时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动仲裁调解书已生效，也就是双方当事人签收调解书后，其具有法律效力，通常不能就同一事项再申请仲裁。因为生效调解书已确定双方权利义务关系，双方需按调解书履行。

（二）若存在可撤销情形，例如调解违反自愿原则、调解协议内容违反法律强制性规定等，当事人可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁委员会申请撤销调解协议，撤销后能就原争议事项重新申请仲裁。

（三）若不存在特殊可撤销情形，生效调解书具有终局性，不能再行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

    劳动仲裁调解后能否再仲裁得分情况。要是劳动仲裁调解书生效了，也就是双方都签收后，通常不能就同一事再申请仲裁。毕竟生效调解书明确了双方权利义务，得按此履行。

   不过，要是出现可撤销的状况，像调解违背自愿原则，或者协议内容违反法律强制规定等，当事人在知道或该知道撤销事由的一年内，能向仲裁委申请撤销。撤销后就能就原争议重新申请仲裁。若无特殊情形，生效调解书有终局性，不能再仲裁 。

劳动仲裁调解后能否再仲裁，需根据具体情形判断。生效的劳动仲裁调解书通常具有终局性，不能再就同一事项申请仲裁，但存在特殊情况时可重新申请。

1. 调解书生效后一般不能再仲裁。当双方当事人签收调解书后，调解书即具有法律效力，对双方权利义务关系作出了明确确定，双方应按照调解书内容履行各自义务，这种情况下，同一事项不能再次申请仲裁。

2. 存在可撤销情形时可重新仲裁。若调解违反自愿原则，或者调解协议内容违反法律强制性规定等，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，可向仲裁委员会申请撤销调解协议。一旦调解协议被撤销，当事人就能就原争议事项重新申请仲裁。

建议当事人在参与劳动仲裁调解时，务必确保调解过程符合自愿原则，且调解协议内容合法合规。若发现存在可撤销情形，应及时行使权利，依法申请撤销并重新申请仲裁。

结论：
劳动仲裁调解后能否再仲裁需分情况，调解书生效后一般不能再就同一事项仲裁，但存在可撤销情形时，撤销后可重新申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁调解书经双方当事人签收后即生效，具备法律效力。此时它对双方的权利义务关系作出了明确确定，双方理应按照调解书的内容履行各自义务，所以通常情况下不能再次就同一事项申请仲裁。然而，若出现特定可撤销情形，例如调解违反了自愿原则，即一方是在受胁迫、欺诈等非自愿情况下达成调解；或者调解协议内容违反了法律强制性规定等，当事人在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，有权向仲裁委员会申请撤销调解协议。一旦调解协议被撤销，当事人就可以就原争议事项重新申请仲裁。若不存在这些特殊情形，生效调解书就具有终局性，不能再行仲裁。如果您在劳动仲裁调解方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。