工厂辞退员工有赔偿吗

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等情况时，工厂辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错行为。

（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，工厂需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年付一个月工资。

（3）违法辞退情况下，例如辞退孕期、哺乳期女职工等，工厂需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对工厂违法辞退行为的惩罚性规定。

提醒：
工厂辞退员工涉及多种情况，不同情形法律后果不同，具体案件存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退情况下，像员工严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等，工厂不用给经济补偿。因为员工自身过错行为不符合单位继续留用条件。

（二）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，工厂要按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，这是对员工的合理保障。

（三）违法辞退，如辞退孕期、哺乳期女职工等，工厂要按经济补偿标准二倍付赔偿金，以惩罚这种违法辞退行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（第四十条即涉及无过失性辞退相关情形）

1. 工厂辞退员工的赔偿问题要视情况而定。
    若辞退合法，像员工严重违反厂规、严重失职或营私舞弊给工厂带来重大损失等，工厂不用给经济补偿。

2. 要是无过失性辞退，例如员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，工厂要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3. 若工厂违法辞退，如辞退孕期、哺乳期女职工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

工厂辞退员工是否给予赔偿，要依据具体情形判断。

1. 合法辞退无赔偿。当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况时，工厂辞退员工是合法行为，无需支付经济补偿。工厂应注意保留员工违规等相关证据，以备后续可能的纠纷。
2. 无过失性辞退需付经济补偿。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立依据的客观情况变化致合同无法履行，协商变更未达成协议等情况，工厂辞退员工需支付经济补偿。支付标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。工厂应规范相关流程，确保辞退程序合法合规。
3. 违法辞退要付赔偿金。例如辞退孕期、哺乳期女职工等，属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工厂应加强对法律法规的学习，避免此类违法行为。

结论：
工厂辞退员工是否有赔偿需分情况，合法辞退无赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在严重违反规章制度等法定情形时，工厂辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退的情况，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，工厂需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工厂违法辞退员工，像辞退孕期、哺乳期女职工这类情形，属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实际生活中，辞退员工的情况较为复杂，涉及的法律问题也较多。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。