医疗期工资计入十二个月平均工资吗

结论：
医疗期工资应计入十二个月平均工资。
法律解析：
依据相关法律，计算劳动者平均工资是基于正常工作情况下的工资收入。医疗期虽为劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息的时段，但用人单位按规定发放的医疗期工资，属于劳动者应得收入范畴。在诸如用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿等，要以十二个月平均工资为基数计算的情形下，医疗期工资理应纳入计算范围。例如解除劳动合同时计算经济补偿，正常发放的医疗期工资作为工资组成部分参与计算，能更精准反映劳动者工资收入水平，切实保障劳动者合法权益。如果您在医疗期工资计算或相关劳动权益方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 医疗期工资要算进十二个月平均工资里。
  这是有法律依据的，计算劳动者平均工资，看的是正常工作时的工资收入。
2. 医疗期是劳动者因病或非工伤而停工治病休息时段，用人单位会按标准付工资，此工资是劳动者应得收入。
3. 计算经济补偿等以十二个月平均工资为基数时，医疗期工资要纳入。如解除合同付补偿算平均工资，医疗期工资要算入，保障劳动者权益。

医疗期工资确实应计入十二个月平均工资。这既符合法律规定，也有利于保障劳动者合法权益。

1. 从法律规定角度看，计算劳动者平均工资是基于正常工作情况下的工资收入。医疗期虽劳动者因病或非因工负伤停止工作，但用人单位按标准支付的工资属于劳动者应得收入范畴，所以应计入。
2. 从计算经济补偿等实际应用角度讲，在涉及以十二个月平均工资为基数计算经济补偿等情形时，医疗期工资纳入计算范围能更准确反映劳动者工资收入水平。例如用人单位解除劳动合同支付经济补偿时，正常发放的医疗期工资作为工资组成部分计算，能让补偿金额更合理。

建议用人单位严格按照法律规定，在计算相关平均工资时将医疗期工资准确计入。劳动者也要关注自身权益，若发现用人单位未正确计算，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）从法律规定角度看，计算劳动者平均工资指正常工作情况下工资收入，但医疗期工资属于劳动者应得收入范畴。因为医疗期是劳动者因病或非因工负伤休息期间，用人单位按标准支付的工资，是对劳动者权益的保障，理应计入。
（2）从实际计算用途看，在计算经济补偿等以十二个月平均工资为基数的情形时，医疗期工资纳入计算范围是必要的。例如解除劳动合同支付经济补偿时，将正常发放的医疗期工资作为工资组成部分计算，能准确反映劳动者工资收入水平，保障其合法权益。

提醒：
若在计算工资相关事项时涉及医疗期工资问题，要准确认定和计算，避免损害劳动者权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确医疗期工资性质。医疗期工资是劳动者因病或非因工负伤休息期间，用人单位按规定支付的工资，属于劳动者应得收入，应计入工资范畴。
（二）计算时遵循规定。在涉及经济补偿等以十二个月平均工资为基数计算的情况时，要把正常发放的医疗期工资纳入计算范围，以准确反映劳动者工资收入水平。
（三）保障劳动者权益。这样的计算方式能保障劳动者在相关权益计算中得到合理补偿，避免因医疗期工资未计入而受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。