确认之诉大多适合以调解方式结案。确认之诉是原告求法院判定与被告有或无某种法律关系的诉讼，其争议焦点为法律关系存在与否，而非权利义务具体内容。
首先，调解能让双方在平等自愿下协商一致解决争议。
其次，调解可减少诉讼成本、提升诉讼效率，还能维护双方关系。不过，若确认之诉涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益，可能不适用调解，或者要经特定程序批准才能调解。
解决措施和建议：法院在处理确认之诉案件时，应先判断案件是否涉及国家、社会公共或他人利益。若不涉及，积极引导双方调解。若涉及，则严格按规定决定是否调解或走特定程序。
法律分析：
1. 确认之诉中原告请求法院确认与被告之间法律关系存在与否，焦点并非权利义务具体内容。
2. 调解方式在确认之诉里有积极意义，双方能在平等自愿基础上协商一致解决争议。
3. 这种方式可减少诉讼成本和提高诉讼效率，并且对维护双方关系有益。
4. 不过当涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益时，可能不适用调解或者要经特定程序批准才能调解，所以不能一概而论，要依据具体情形判断是否适合调解。
提醒：
在确认之诉中若涉及特殊利益情况，要谨慎对待调解适用性，必要时咨询专业法律人士进一步分析。
结论：
确认之诉通常适用调解方式结案，但涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益时需特殊对待。
法律解析：
1. 确认之诉主要关注法律关系的存在与否，双方争议焦点并非权利义务具体内容。调解建立在平等、自愿基础上，双方能通过协商达成一致解决争议。这种方式能降低诉讼成本，提升诉讼效率，也有利于维护双方关系，所以一般情况下适用。
2. 当确认之诉涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益时情况就不同了。此时可能不适用调解或者需要经过特定程序批准才能调解，这是为了保障这些特殊利益不受损害。如果在实际生活中对确认之诉是否适用调解存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确的解答。
（一）在确认之诉中，如果不涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益，双方当事人可以积极考虑调解方式来结案。因为调解是在平等、自愿的基础上进行协商，这样能节省双方的诉讼成本，比如可以减少律师费、诉讼费等的支出，而且能提高诉讼效率，不必经历漫长的审判流程，同时还能较好地维护双方之间的关系。
（二）若确认之诉涉及到国家利益、社会公共利益或他人合法权益时，首先要谨慎对待调解方式。如果想要进行调解，需要确定是否有特定的程序要求，并且要按照规定获得批准之后才能够进行调解。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。这体现了调解需遵循当事人自愿原则，并且在一定事实基础上进行，而确认之诉中的调解同样要遵循这样的原则，涉及特殊情况时更要谨慎对待调解的适用。
根据你的问题解答如下, 实践中对此有不同观点：
(1)劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效
为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境，国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，权利人便失去法律保护，劳动人事争议仲裁委员会或人民对权利人的权利不再进行保护的制度。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
第一款、
第六款规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”
第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这表明，劳动关系确认争议属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围，应适用有关仲裁时效的规定，将仲裁时效的起算点规定为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。
确认劳动关系虽然表面上并不涉及具体的权利，但在具体案件中，劳动者要求确认劳动关系的目的在于要求其实体权利的实现，如：职业病赔偿、解决工资报酬、补缴社会保险、加班费用等。这一确认之诉实则是请求之诉的过程和桥梁，劳动者要想取得其实体权利，就必须先行确认劳动关系，因此应当适用仲裁时效的规定。
(2)劳动关系确认之诉不适用仲裁时效
劳动关系主体一方为完成一个诉求需要先对双方是否存在劳动关系进行确认。
首先，劳动关系确认解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，并不涉及实体权利义务纠纷，仅仅是对已经发生的事实进行认定，单就确认劳动关系争议这一确认之诉环节中来说不涉及劳动者具体的权益，即无“诉的利益”，当然就不存在是否超过申诉时效的问题。
其次，劳动仲裁时效与民事诉讼中的诉讼时效是两个不同的概念。仲裁时效解决的是劳动者在申请仲裁时，仲裁委依据职权依法查证适用是否超过仲裁时效，而民事诉讼中，劳动者提起确认之诉，一般不能依据职权去主动查证和适用是否超过诉讼时效，需根据对方当事人抗辩做出。劳动仲裁在法的分类上属经济法的范畴，但确认劳动关系之诉却从属于民事诉讼。因此不适用劳动仲裁一年时效期间的规定。
根据你的问题解答如下, 实践中对此有不同观点：
(1)劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效
为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境，国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，权利人便失去法律保护，劳动人事争议仲裁委员会或人民对权利人的权利不再进行保护的制度。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
第一款、
第六款规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”
第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这表明，劳动关系确认争议属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围，应适用有关仲裁时效的规定，将仲裁时效的起算点规定为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。
确认劳动关系虽然表面上并不涉及具体的权利，但在具体案件中，劳动者要求确认劳动关系的目的在于要求其实体权利的实现，如：职业病赔偿、解决工资报酬、补缴社会保险、加班费用等。这一确认之诉实则是请求之诉的过程和桥梁，劳动者要想取得其实体权利，就必须先行确认劳动关系，因此应当适用仲裁时效的规定。
(2)劳动关系确认之诉不适用仲裁时效
劳动关系主体一方为完成一个诉求需要先对双方是否存在劳动关系进行确认。
首先，劳动关系确认解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，并不涉及实体权利义务纠纷，仅仅是对已经发生的事实进行认定，单就确认劳动关系争议这一确认之诉环节中来说不涉及劳动者具体的权益，即无“诉的利益”，当然就不存在是否超过申诉时效的问题。
其次，劳动仲裁时效与民事诉讼中的诉讼时效是两个不同的概念。仲裁时效解决的是劳动者在申请仲裁时，仲裁委依据职权依法查证适用是否超过仲裁时效，而民事诉讼中，劳动者提起确认之诉，一般不能依据职权去主动查证和适用是否超过诉讼时效，需根据对方当事人抗辩做出。劳动仲裁在法的分类上属经济法的范畴，但确认劳动关系之诉却从属于民事诉讼。因此不适用劳动仲裁一年时效期间的规定。
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