公司通知面谈辞退怎么应对

法律分析：
（1）了解辞退原因至关重要。公司辞退员工必须有合法合理依据，像员工严重违反公司规章制度、确实无法胜任本职工作等。若公司给出的辞退原因不符合法律规定，那就构成违法解除劳动合同。
（2）一定要要求公司出具书面辞退通知。这份通知是关键证据，能清楚表明辞退时间、具体原因等重要信息，为后续维权提供有力支撑。
（3）若确定公司违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，公司需恢复工作岗位并支付相应工资；二是不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
公司辞退时，要注意保留相关证据，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）了解辞退原因。公司辞退必须有合法合理的依据，像员工严重违反纪律、无法胜任工作等。要是辞退原因不合法，那就属于违法解除劳动合同。

（二）要求公司出具书面辞退通知。这是很重要的证据，能明确辞退时间、原因等关键信息。

（三）若认定公司违法解除，可选择要求继续履行劳动合同，公司需恢复工作岗位并支付相应工资；也可不要求继续履行，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

（四）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 明确辞退缘由：公司辞退得有正当理由，像员工严重违规、干不了工作之类的。要是理由不合法，那就是违法解除劳动合同。
2. 索要书面通知：让公司给书面辞退通知，这可是重要证据，能把辞退时间、原因等关键信息定下来。
3. 主张合理补偿：若认定公司违法解除，想继续干就要求恢复岗位并支付工资；不想干了就索要赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，一年给一个月工资算。
4. 寻求法律途径：协商不成，就通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

公司通知面谈辞退时，员工应积极应对以维护自身权益。

1. 明晰辞退原因。公司辞退员工必须有合法合理依据，像员工严重违反公司规章制度、确实无法胜任本职工作等。若辞退原因不符合法律规定，就构成违法解除劳动合同。
  
2. 索要书面辞退通知。书面通知是关键证据，能清晰呈现辞退时间、原因等重要信息，为后续维权提供有力支撑。

3. 针对违法解除采取恰当措施。若认定公司违法解除劳动合同，员工可选择要求公司继续履行劳动合同，公司需恢复工作岗位并支付相应工资；若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 协商不成走法律途径。若与公司协商无法达成一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身合法权益。

建议员工在面谈时保持冷静，注意收集相关证据，必要时咨询专业律师，确保自身权益得到最大程度保障。

结论：
当公司通知面谈辞退时，要先了解辞退原因，再要求公司出具书面辞退通知。若认定公司违法解除，可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工需具备合法合理的依据，比如员工严重违反公司规章制度、确实不能胜任工作等。若缺乏合法依据辞退员工，就构成违法解除劳动合同。要求公司出具书面辞退通知，是为了固定关键证据，便于后续维权。
若确定公司违法解除，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当恢复员工工作岗位，并支付相应工资。若员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
在实际应对中，可能会遇到各种复杂情况。如果您对辞退相关的法律问题还有疑惑，或者不清楚如何具体操作，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。