离职补偿试用期算不算

法律分析：
（1）试用期算入工作年限是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与工作年限挂钩，而试用期作为劳动关系存续的一部分，包含在劳动合同期限内，自然应计入工作年限。
（2）计算方式明确。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者权益，避免用人单位不合理扣除试用期时长来减少补偿。
（3）实际计算时需准确统计。如劳动者试用期和正式工作时长累计不满6个月，就按半个月工资补偿；超过6个月则按一年计算支付一个月工资。

提醒：
计算离职补偿时要准确统计试用期时长，确保自身权益。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
离职补偿中试用期算入工作年限，用人单位应据此依法支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续的一部分。所以计算离职经济补偿的工作年限时，试用期理应计算在内。比如劳动者试用期2个月，之后正式工作3个月后离职，总计工作不满6个月，用人单位就应支付半个月工资作为经济补偿。

在实际生活中，关于离职补偿的计算可能会因各种情况变得复杂。如果您在离职补偿方面遇到问题，比如对工作年限的计算存在疑惑，或者认为用人单位支付的补偿不符合法律规定，建议您及时向专业的法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）明确试用期算入工作年限。因为试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续部分，所以计算离职经济补偿工作年限时，试用期要计入。
（二）根据工作时长确定补偿标准。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。比如试用期2个月加正式工作3个月离职，不满6个月，付半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 试用期要算入离职补偿的工作年限。在劳动相关法律里，经济补偿是依据劳动者在单位的工作时长来定的。
2. 具体标准是，每满一年就给一个月工资作为补偿；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
3. 试用期属于劳动关系存续部分，算在劳动合同期限内。比如试用期2个月，正式工作3个月离职，不满6个月，单位要付半个月工资补偿。

离职补偿中试用期确实应算入工作年限。这是基于法律规定和劳动关系的本质所确定的。

1. 法律依据明确。《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，自然应计入工作年限用于计算离职补偿。
2. 劳动关系存续体现。试用期内劳动者与用人单位已建立劳动关系，是整个工作过程的有机组成部分，将其纳入工作年限计算符合劳动关系的实际情况。

为保障自身权益，劳动者在离职时应注意：
一是准确计算工作时长，包括试用期，明确应得补偿金额；
二是留存相关工作证明材料，如考勤记录、工作成果等，以备与用人单位就补偿问题协商或发生争议时作为证据；
三是若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。