公司未交社保的经济补偿金怎么计算

法律分析：
（1）公司未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，有权获得经济补偿，这是对劳动者权益的保障，促使公司依法履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿计算年限明确，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，以此合理确定补偿数额。
（3）“月工资”以解除或终止前十二个月平均工资为准，保证计算相对公平。
（4）对于高工资劳动者，若月工资高于地区平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡双方利益。

提醒：
劳动者要注意保留公司未依法缴纳社保的相关证据，以便顺利主张经济补偿；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司未依法缴社保，劳动者解除合同后可要求单位给经济补偿，要明确自己在单位的工作年限，这是计算补偿的关键。
（二）计算补偿时，不满六个月得半个月工资，六个月以上不满一年按一年算得一个月工资，每满一年给一个月工资。
（三）“月工资”按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 若公司没按法律规定给劳动者交社保，劳动者解除劳动合同后，用人单位得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 经济补偿计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式能合理体现劳动者对公司的贡献与付出。
2. “月工资”定义清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此为依据能客观反映劳动者的收入水平。

3. 高工资劳动者补偿有上限。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。

建议用人单位严格依法为劳动者缴纳社保，避免此类纠纷。劳动者若遇公司未缴社保情况，要注意收集证据，依法维护自身权益。

结论：
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿金额按劳动者工作年限计算，“月工资”有明确界定且存在支付上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若公司未履行该义务，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿。具体计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又合理限定了用人单位的支付责任。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。