企业终止合同怎么补偿员工的

结论：
企业终止合同补偿员工需分情形，法定情形终止（除特定情况外）应支付经济补偿，按工作年限计算；违法终止则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当出现劳动合同期满、企业破产、被吊销营业执照等法定情形终止合同时，一般企业需向员工支付经济补偿，不过若用人单位维持或者提高条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况除外。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若企业违法终止劳动合同，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里明确月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，若遇到企业终止合同补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 当出现劳动合同期满、企业破产、被吊销执照等法定情况导致合同终止时，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外，企业要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 若企业违法终止合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

这里说的月工资，是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业终止合同补偿员工的情况需根据不同情形具体分析。

1. 法定情形终止合同的补偿：当出现劳动合同期满、企业破产、被吊销营业执照等法定情形而终止合同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，企业需向员工支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
  
2. 违法终止合同的赔偿：若企业违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议企业在终止劳动合同时，严格遵守相关法律法规，依法履行通知、支付补偿等义务。对于劳动者而言，若自身权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法定情形终止合同补偿：当出现劳动合同期满、企业破产、被吊销营业执照等法定情形终止合同时，一般企业要支付经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况除外。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）违法终止合同赔偿：若企业违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业与员工终止合同涉及补偿问题较为复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因劳动合同期满、企业破产、被吊销营业执照等法定情形终止合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，企业要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若企业违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。