没转正赔偿金怎么算

法律分析：
（1）当用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件等法定情形时，解除试用期内未转正劳动者的劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者未能达到岗位规定的专业知识水平等情况。
（2）若用人单位违法解除试用期劳动者劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期内劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情形下用人单位要支付一个月工资的赔偿金，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
试用期内劳动者要明确自身岗位要求，用人单位解除劳动合同时也需有合法依据，若对解除合同存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期内未转正被用人单位解除劳动合同，需分情况计算赔偿金。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金；若违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内若能证实劳动者存在不符合录用条件等法定情形，例如不能胜任岗位技能要求等，此时解除劳动合同是合法的，也就无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。而若用人单位违法解除试用期劳动者的劳动合同，就需要承担相应法律责任。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，违法解除则需按此标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在试用期遇到类似解除劳动合同的问题，不清楚自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而解除试用期劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者无法达到岗位技能要求等，这种情况下用人单位解除合同是合法的。

（二）若用人单位违法解除试用期劳动者劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，此时用人单位需支付一个月工资的赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期内未转正被单位解除劳动合同，赔偿金计算分情况。
    若单位能证实劳动者不符录用条件等法定情形，像不符合岗位技能要求，解除合同时，无需给经济补偿或赔偿金。

2. 若单位违法解除试用期劳动者合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时单位需付一个月工资赔偿金，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

试用期内未转正被用人单位解除劳动合同，赔偿金计算需分情况而定。

1. 用人单位合法解除无需支付补偿或赔偿。若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件等法定情形，例如劳动者在试用期内未能达到岗位技能要求，此时解除劳动合同是合法行为，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，用人单位解除合同有明确的法律依据和事实支撑。

2. 用人单位违法解除需支付双倍赔偿。若用人单位违法解除试用期劳动者劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况用人单位要支付一个月工资的赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在试用期内遵守单位规定，提升自身能力，避免出现不符合录用条件的情况。若遭遇违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。